“打破论资排辈的条条框框,破除束缚人才发展旧思维、老观念,让高素质、有能力,具备创新精神和资源禀赋的员工,脱颖而出,主动‘举手’是华鑫信托这个‘后发展’信托公司实现弯道超车的关键之一”。 金融行业的竞 ...
华鑫信托:能人举手制打破论资排辈老观念
“打破论资排辈的条条框框,破除束缚人才发展旧思维、老观念,让高素质、有能力,具备创新精神和资源禀赋的员工,脱颖而出,主动‘举手’是华鑫信托这个‘后发展’信托公司实现弯道超车的关键之一”。
金融行业的竞争归根到底就是人才的竞争,随着信托行业“蛋糕”越来越大的以及资产管理市场人才竞争的加剧,华鑫信托针对“70、80”员工占员工队伍总数80%以上,“海归”人员占到30%以上这一特点,打破常规,不断挖掘员工的新需求,提供有针对性、吸引力的人力资源产品和服务,建立并完善了具有华鑫特色的“能人举手制”,为优秀人才成长搭建 ...
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