当2015年业绩榜单出来时，浦银安盛新兴产业混合和浦银安盛精致生活这2只基金双双进入前十名引起了记者注意。

　　要知道，作为一家创办之初基金公司业绩总处于后半阵营，让这家基金公司理清脉络，从百家基金公司中一跃而上的原因引人注目。《证券日报》基金新闻部记者梳理发现，这与2012年上任的总经理郁蓓华和浦银安盛基金一直以来的自我培养人才的造血策略是分不开的。

　　据海通证券数据显示，2010年至2012年3年间，浦银安盛基金旗下权益类基金，以-19.11%的净值增长率位列可比60家基金公司第34位，业绩并不理想。然而2015年基金年终业绩排名中，浦银安盛旗下浦银新兴、浦银生活双双跻身前十，成为业内唯一有2只基金进入前十的公司，2只基金分别以142.83%、127.83%的年收益率，位列基金年终排名榜的第5位、第6位。

　　自我培养基金经理

　　记者整理浦银安盛的基金经理公开数据发现，浦银安盛基金的基金经理中，多为设立公司时的元老人物，即便并非元老，也是由公司自己培养以“造血”的方式而非“输血”而来，在公募基金公司中，属投研人员构成相当稳定的基金公司。

　　有接近浦银安盛基金的人 ...

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