标签: 中国人力资源经管大学堂：名校名师名课相关帖子 |
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人才测评的四个特点 | 人力资源管理 | fgq5910 2010-6-2 | 1 1712 | huchuner 2010-10-16 23:19:16 |
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2010年企业加薪将成普遍趋势 | 人力资源管理 | fgq5910 2010-4-21 | 1 1555 | 江湖依旧 2010-10-2 08:59:26 |
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投稿中国人力资源开发 | 学术道德监督 | shouyi123 2010-6-18 | 13 6862 | dongyanghr 2010-9-30 21:07:43 |
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著名跨国公司在中国人力资源管理案例集萃
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商学院 | haojiancomeon 2010-5-13 | 4 1890 | 夏天的味道123 2010-7-7 21:13:59 |
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旗银行：200年董事会核心路 | 商学院 | fgq5910 2010-6-23 | 0 1386 | fgq5910 2010-6-23 12:55:34 |
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著名跨国公司在中国人力资源管理案例集萃
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商学院 | wangweimang 2010-6-21 | 0 1330 | wangweimang 2010-6-21 09:45:32 |
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本科生也核心，向大家致谢！ | 学术道德监督 | 川后静波 2010-6-4 | 121 13976 | lee_d_x 2010-6-15 01:53:11 |
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解密盛大管理经 | 商学院 | fgq5910 2010-6-12 | 0 950 | fgq5910 2010-6-12 20:48:33 |
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《中国人力资源管理者职业水平标准》（2009年版）
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人力资源管理 | swb127041 2010-5-21 | 5 1832 | bianjianghuan 2010-6-12 14:25:11 |
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求 中国人力资源网 注册邀请码 | 行业分析报告 | Sanwich_Niet 2010-6-3 | 3 1575 | 冰柠檬檬 2010-6-5 13:36:45 |
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人才管理：中国人力资源管理新纪元
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人力资源管理 | Aphirst 2010-5-28 | 1 1907 | xiaohai1990 2010-5-29 18:31:21 |
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中国企业最成功的分权：美的集团分权体系 | 商学院 | fgq5910 2010-5-11 | 2 2916 | elevfeng 2010-5-26 09:44:22 |
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员工健康支撑企业未来 | 人力资源管理 | fgq5910 2010-5-25 | 0 1274 | fgq5910 2010-5-25 15:26:02 |
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案例解析：当员工来敲门 | 商学院 | fgq5910 2010-4-27 | 3 1362 | lhjbyf 2010-5-17 23:11:31 |
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某贸易公司办厂困境的案例分析 | 商学院 | fgq5910 2010-5-10 | 1 1649 | 精辟的屁精 2010-5-10 15:45:21 |
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中国人力资源供需之路，向何方？ | 人力资源管理 | fgq5910 2010-5-7 | 0 1301 | fgq5910 2010-5-7 13:09:34 |
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如何不被HR玩弄于股掌 | 经管类求职与招聘 | liubgood 2010-5-1 | 6 1354 | xiaoluozi 2010-5-1 12:51:33 |
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管理者必懂的法则之手表定律 | 创新与战略管理 | fgq5910 2010-4-29 | 0 1125 | fgq5910 2010-4-29 17:35:05 |
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本田汽车：近亲繁殖的挑战 | 商学院 | fgq5910 2010-4-29 | 0 6187 | fgq5910 2010-4-29 17:17:39 |
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理解能力与薪酬激励 | 人力资源管理 | fgq5910 2010-4-24 | 0 1188 | fgq5910 2010-4-24 23:43:55 |
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