标签: 人力资源部经管大学堂：名校名师名课相关帖子 |
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【案例点评】绩效管理：实现从“考”到“管”的转变 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-5 | 2 1751 | rip 2019-9-28 08:03:10 |
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【绩效管理】当绩效考核成中层 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-2 | 1 1190 | 671421167 2014-1-18 12:14:17 |
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【绩效考核】破解绩效考核中的正向激励之伤 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-5 | 3 3320 | xiling-4558 2013-9-18 11:22:37 |
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外派机制效能发挥的基础保障措施
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人力资源管理 | hello2hi 2013-8-5 | 1 2061 | swb127041 2013-8-11 15:21:02 |
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【绩效考核】扬巴公司的“员工对话” | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-8 | 0 1068 | 华恒智信 2013-8-8 13:26:17 |
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【案例点评】科学指标：让绩效考核不再是“无效折腾” | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-6 | 0 1504 | 华恒智信 2013-8-6 13:27:54 |
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【绩效管理】策划部绩效考核难题该如何解？ | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-6 | 0 2277 | 华恒智信 2013-8-6 13:02:37 |
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【绩效管理】公平理论的应用使绩效考核更加完善 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-5 | 2 1419 | 华恒智信 2013-8-6 11:20:33 |
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【绩效管理】绩效考核“病”了 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-5 | 3 1797 | 华恒智信 2013-8-6 11:19:38 |
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【绩效考核】破解绩效考核中的正向激励之伤 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-5 | 2 2402 | 华恒智信 2013-8-6 11:18:50 |
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沟通，制定绩效指标的“攻关员” | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-5 | 0 978 | 华恒智信 2013-8-5 16:04:20 |
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谈谈我在外贸类中小型企业的实习经验 | 经管类求职与招聘 | 晨吟暮雪 2013-8-3 | 1 1335 | birdandmike 2013-8-3 22:41:41 |
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【绩效管理】普天研究院的绩效考核 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-2 | 0 1608 | 华恒智信 2013-8-2 14:39:41 |
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【绩效管理】360度反馈应用陷阱 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-2 | 0 1459 | 华恒智信 2013-8-2 14:05:38 |
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学习心得 | Excel | Agnes永恒 2013-8-2 | 0 1057 | Agnes永恒 2013-8-2 10:58:32 |
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[轉貼] 如何制定内部沟通计划 | 运营管理（物流与供应链管理） | Toyotomi 2013-8-2 | 0 907 | Toyotomi 2013-8-2 01:06:48 |
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人生----寒门再难出贵子 ----今年最火的文章，没有之一！转自人人 | 爱问频道 | huifeideyu123 2013-7-31 | 21 3652 | ailanda1986 2013-8-1 21:28:09 |
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【绩效管理】斯凯尔公司过于“温和”的绩效考核 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-1 | 0 1769 | 华恒智信 2013-8-1 14:14:11 |
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【绩效考核】网通的360度绩效考核演义 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-7-31 | 0 936 | 华恒智信 2013-7-31 14:37:28 |
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