签到
苹果/安卓/wp
苹果/安卓/wp
客户端
0.0
0.00
推广加币
数据VIP
升级SVIP
注册
|
登录
项目交易
CDA数据分析师
CDA网校
CDA社区
CDA认证考试
CDA俱乐部
CDA Live
在线教育
JG学术培训
经管云课堂
CDA网校
CDA数据分析研究院
统计软件培训
金融科技
就学培训网
经管题库
培训证书查询
成为签约讲师
经管文库
专家入驻
学术博客
就学平台
美国在职研究生
论坛BBS
服务一览
VIP服务
数据VIP
数据库
兑换商城
广告服务
案例库
软件销售
校园代理
文献下载
会员课服务
我的
帖子
收藏
好友
我的空间
关注的人
关注的贴
找人
文库
任务
道具
勋章
网站地图
搜索
搜索
用户
人大经济论坛
›
标签
›
劳动力市场
›
相关帖子
标签: 劳动力市场
经管大学堂:名校名师名课
相关帖子
版块
作者
回复/查看
最后发表
高学历“追逐症与失业的经济学分析— — 一个基于斯宾塞劳动力市场模型的研究
劳动经济学
alisandy
2006-8-4
113
17220
大学渣闪电球
2015-2-28 21:02:53
[下载]亚洲各个国家的劳动力市场分析(包括大量数据)
数据交流中心
xuelida
2006-5-5
11
4191
shopmall
2013-12-16 21:51:12
教育工资升水率的微观计量分析
公共经济学
alisandy
2006-7-7
4
3591
kangkangfish
2011-10-23 03:13:37
亚洲劳动力市场概况2006
数据交流中心
tryee
2006-6-15
13
3720
zhengshupeng
2011-10-22 10:00:19
人口老龄化会对劳动力市场产生什么样的影响?
微观经济学
fatpet103
2006-3-28
6
5221
shui2
2010-12-7 23:18:23
[讨论]读《经济史中的结构与变迁》心得与疑惑
制度经济学
tao_29
2006-4-23
12
6860
风之子
2006-10-14 23:08:00
窥视三农问题
真实世界经济学(含财经时事)
cerealchina
2006-9-23
1
1627
star1123
2006-10-4 23:32:00
求教货币幻想!!!!!!急!
宏观经济学
jjll
2006-2-25
5
3495
ggcynthia
2006-8-27 20:59:00
[转帖]广东某些国企随意定高薪 高管几年获益几千万元
真实世界经济学(含财经时事)
lishishijian
2006-8-26
0
1225
lishishijian
2006-8-26 10:00:00
如何理解产学研合作创新的组织含义?
制度经济学
张志华
2006-8-6
4
6553
vanillaboy
2006-8-8 11:06:00
[讨论]通货膨胀的5种成本!!!!!
宏观经济学
silvermale
2006-7-12
5
11243
sponger
2006-8-4 16:12:00
关于劳动力市场的题目
微观经济学
shelia99
2006-7-31
1
1722
shelia99
2006-8-1 20:12:00
以往集体经济难以发展的原因
宏观经济学
az08
2006-5-31
4
2771
ludaluda
2006-6-6 23:01:00
CGE模型的问题?
计量经济学与统计软件
xmliucn
2006-4-11
3
3015
SpatialData
2006-5-10 12:42:00
关于就业歧视
微观经济学
chenzhishui
2006-4-18
1
1722
keaiyu0905
2006-4-18 21:10:00
[讨论]关于企业那剥削的一些见解
马克思主义经济学
sunfuture
2006-4-2
4
1496
sunfuture
2006-4-4 23:41:00
奇怪的倒U型分布曲线!!--想到贝克尔的分析方法?
制度经济学
渭水之滨
2006-3-25
4
5194
渭水之滨
2006-3-26 15:55:00
请教几个问题,希望大家帮帮忙
宏观经济学
悬浮在空中的吻
2006-2-27
4
1973
悬浮在空中的吻
2006-2-28 21:43:00
『原创+讨论』对于农民工养老保险个人帐户制的演算及制度构想
公共经济学
woodlion
2006-1-20
6
3041
jane1115
2006-2-27 12:45:00
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
... 154
下一页
京ICP备16021002-2号
京B2-20170662号
京公网安备 11010802022788号
论坛法律顾问:王进律师
知识产权保护声明
免责及隐私声明
GMT+8, 2024-4-30 17:25
积分 0, 距离下一级还需 积分