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工商管理必读之《宝洁分销体制》
共N个分销表格，摘取一个简介，简介如下：职称：分销商销售主管部门：销售部总体工作目标：销售主管负责销售部的日常计划和运作，并通过高效经济的途径实现销售目标。负责部门计划的贯彻、实施，以达到所覆盖渠道内良好的客户服务及店内表现，同时还负责有效指导、激发、监控部门员工以达到所规定的要求。销售主管向分销商运作经理汇报。工作范围：工作对象·级别3内部外部·直接下属数量3-5·分销商运作经理·宝洁主要客户经理/区域经理·销售代表/组长·零售及批发客户·后勤部·财务部·系统部要求：教育程度：高中及高中以上文化程度工作经验：销售组长其他要求（知识，技能，态度）：具备较强的领导才干，口头和书面沟通能力，解决问题能力及为人诚实正直。
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报考中科大2015年工商管理博士
我打算报考2015年中国科学技术大学工商管理专业的博士，专业课统计学和经济学，请问有经验人士考这两门选哪些教材，并有哪些注意事项，谢谢！不甚感激！
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最全工商管理及会计金融国际期刊排名
工商管理及金融会计领域1275份国际刊物的最新排名，由著名的Scopus数据库计算出各个期刊的排名指标得出最终排名。前15名的期刊为1JournalofFinance2ReviewofFinancialStudies3JournalofFinancialEconomics4AcademyofManagementReview5AcademyofManagementAnnals6AcademyofManagementJournal7StrategicManagementJournal8JournalofManagement9OrganizationScience10JournalofAccountingandEconomics11JournalofMarketing12JournalofMarketingResearch13MISQuarterly:ManagementInformationSystems14MarketingScience15JournalofConsumerResearch
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工商管理类毕业论文_工商管理毕业论文
工商管理类毕业论文_工商管理毕业论文毕业论文可谓是每个大四学子的人生一大事件也，对于工商管理类专业的学子来说，工商管理毕业论文应该怎么写呢，下面我就给大家一篇关于工商管理毕业论文参考参考吧。记住一定要包含摘要·关键和参考文献。工商行政管理市场监管不力的原因与对策关键词：工商行政管理,监管市场中文摘要：工商行政管理部门在加大市场监管力度，整顿市场行为及规范市场秩序方面取得了一定成效。但从当前实践情况来看，工商行政管理部门在监管市场中仍然存在着一些问题，论文就是针对工商部门监管市场中出现的问题，进行探讨论述，通过分析问题存在的原因，提出相应的对策建议，从而更加充分发挥工商行政管理部门所应达到的职能作用。目录1工商行政管理市场监管存在的问题1.1商品质量的问题1.1.1以次充好的商品仍然存在1.1.2地方保护严重1.1.3社会危害较大1.2工商管理外部环境的问题1.2.1管理部门职能交叉1.2.2管理困难1.3工商管理人员的问题1.3.1重处罚轻纠正1.3.2重证据轻规范2工商行政管理市场监管不力的原因分析2.1消费者方面的原因2.2地方政府保护主义的原因2.3社会方面的原因2.4传统监管方式的原因2.4.1监管执法方式还不尽规范2.4.2内部规范和外部监管的制度还不尽完善2.5工商管理人员的原因2.5.1部分管理人员简化管理程序2.5.2创新意识不足3对策3.1重视工商管理的文明监管3.1.1讲求承诺到位3.1.2讲求公开透明3.1.3提供救济方式3.1.4规定连带责任3.2重视集贸市场的商品质量3.3加强与地方政府的沟通3.4提高工商行政管理队伍的素质3.4.1不断优化基层工商部门人员结构3.4.2建立现代科学的干部管理体制3.4.3要加强对基层工商行政管理人员培训工作3.4.4进一步完善基层工商管理部门的监督制约制度3.4.5进一步改善基层工商行政管理队伍的工作作风4结语参考文献工商行政管理部门作为政府公共管理中职能部门，除在社会经济发展中所体现的宏观调控职能外，还承担着市场监管的职能。不断强化职能到位，充分发挥工商行政管理部门的职能作用，创造良好的市场经济发展环境，做到为执政兴国、促进社会经济发展服务，为富民强国、全面建设小康社会服务，是工商行政管理部门的职责。1工商行政管理市场监管存在的问题1.1商品质量的问题1.1.1以次充好的商品仍然存在在部分集贸市场，无厂名、无生产日期、无厂址的“三无”产品在市场中依然很多，在集贸市场上销售的商品普遍存在以假充真和质量不合格的现象。1.1.2地方保护严重一些地方政府把地方造假作为地方经济的一种发展方式，出现了“不能不打、不能真打”的错误做法，使一些地方成为假冒伪劣商品的集散地和制造地，制假售假的规模不断扩大，甚至出现产、供、销一条龙的现象，发展迅速，影响面大。1.1.3社会危害较大随着社会经济的发展，人民购买能力的提高，造假分子利欲熏心，一些严重危害人民生命安全的制假售假事件例如“喝假酒致死案”、“毒豆芽”、“苏丹红”、“阜阳奶粉事件”等事件层出不穷，严重影响了社会稳定和市场经济秩序。1.2工商管理外部环境的问题1.2.1管理部门职能交叉工商管理部门与卫生、质监及商检等部门职能重叠，导致管理范围不清晰，出现多部门重复监管或监管不到位。1.2.2管理困难在进行工商管理时会出现当事人拒绝在文书上签字，见证人不愿担任事件证人。这就造成执行已结案件时，往往因为当事人拒绝执行，尽管从法律上来讲可以交由人民法院强制性执行，但此时事件因缺乏时效性，按照文书规定执行就存在一定的难度。1.3工商管理人员的问题1.3.1重处罚轻纠正基层的一些办案人员在办案时，只考虑能对当事人罚多少钱，而对如何采取有效措施去纠正违法行为还不够重视。对经营者不教育，对已售出的假冒伪劣产品不追查；对查获的假冒伪劣和质量不合格的商品不按法律、法规的规定处理，只要当事人缴纳罚款就放行。致使有些当事人误认为工商部门只是一个罚款机关。1.3.2重证据轻规范不少基层的工商管理人员由于法律功底不扎实，不适应新形式下的执法和办案工作，在办案过程中，认为只要有证据就行，却忽略程序的合法性与法律适用的准确性，往往造成当事人的行政复议和诉讼，给工商部门产生不良的社会影响。2工商行政管理市场监管不力的原因分析2.1消费者方面的原因有部分消费者收入不高，消费意识较差，不法分子销售假冒伪劣商品的低廉价格对他们有极大的吸引力，甚至有的人对“三无”产品等基本的常识以及识别有隐蔽性的假冒伪劣和质量不合格商品不懂。从而才让不法分子有机可乘，导致假冒伪劣、以次充好的商品屡禁不止。2.2地方政府保护主义的原因在有些地方的政府部门过于关注地方经济利益，过于保护一些地方企业。因此工商行政管理部门的工作离不开当地政府部门的支持，自身也受到地方的影响，所以地方对一些不法行为提供保护的问题，并不会因工商行政管理部门的省级垂直管理而消失。2.3社会方面的原因社会公众对工商行政管理法律法规了解甚少，认为工商机关就是收费管理集市的，导致对工商行政执法的行为不理解、不支持，造成了工商执法难度大。此外，社会人情风的现象比较突出，人们考虑一些经济违法行为更认同它是否“合情合理”，而不管也不知道它是否“合法”，从而也给工商部门对依法行政无意识地增加了难度。2.4传统监管方式的原因2.4.1监管执法方式还不尽规范经过多年教育和努力，很多执法人员开展调查取证、采取行政强制措施、提出处罚意见时，均会考虑是否有法律依据、是否符合法定程序，但是，一些违反工商行政管理法律法规的行为并未依法得到及时、彻底的查处，导致一些社会上严重扰乱市场经济秩序、严重损害消费者权益的行为还未得到根本性的治理。2.4.2内部规范和外部监管的制度还不尽完善对内部规范和执法监管中出现的一些新情况，自身制度建设未能及时进行修改、补充和完善。还有一些实践中行之有效的制度，在执行时力度不够，落实不到位。在外部监管上，对事件发生后的处理与善后，事前的监督和提醒机制还不够成熟和有力。2.5工商管理人员的原因2.5.1部分管理人员简化管理程序虽然制定了执法过错责任追究制度，但在落实上还不够到位，又使得这些同志存在侥幸心理。还有些执法人员缺乏学习动力，往往采用习惯的传统方法执法，造成工商行政执法的水平不高。2.5.2创新意识不足某些基层干部和工作人员习惯于传统的思维工作，遵循守旧，不能超前思维。或是害怕在创新中出现失误，承担风险，因而不敢打破常规开拓性地考虑问题，不善于用创新的思维创造性地开展工作。3对策3.1重视工商管理的文明监管3.1.1讲求承诺到位即工商行政管理部门必须对行政行为当事人进行承诺，保证按时有效地完成行政行为。如工商行政管理机关对申请某种权益的当事人做出期限和权益保护的承诺，使行政行为当事人对工商行政管理机关产生信任感。3.1.2讲求公开透明要求工商行政管理机关的行政行为公开透明，让行政当事人和利害关系人了解其权利和义务的细节，并进而感受到与工商行政管理机关是一种和谐的关系状态。3.1.3提供救济方式工商行政管理部门可以通过工商行政管理权对在激烈的市场竞争中处于下风的行政当事人予以政策上或物质上的帮助，为其创造良好的经营条件，使其尽快在经营中不断发展起来。3.1.4规定连带责任工商行政执法责任制已有所规定，但还没有上下级工商机关连带责任的规定，即上级机关对下级机关的不当或违法行为要负相关责任的规定。应当说，在工商行政管理执法基层机关的违法行为要多于上级行政机关，而基层工商机关违法后，上级部门一般不承担任何责任，这极其不利于保护经济主体当事人的合法权益，就文明监管执法而论，上级工商机关应当对基层工商部门的违法行为承担连带责任，即去主动消除基层工商行政管理部门产生违法行为所给当事人造成的损失。3.2重视集贸市场的商品质量集贸市场是假冒伪劣、商品质量和食品安全问题发生的重点区域，虽然国家工商总局在实行商品质量关口前移工作以来，各大城市取得了一定的实效，但还应当落实集贸市场工商所的监管责任和经营者的自律责任，并加强宣传，以增强人们的消费维权意识。目前在商品质量安全监管工作中，商品质量安全检测是一个薄弱环节，使不少有问题食品进入集贸市场，构成了食品安全隐患。应当加大经费投入，加快检验监测设备的更新，配备快速检测设备，从粮油、酒类、肉、蔬菜等与人民生活密切相关的重要食品品种入手，逐步扩大日常监管和快速检测的覆盖面，为保障食品质量安全监管提供技术支撑和保障。并不断健全消费维权信息联络制度，从自身做起，建立工商部门维权流动服务制度、联合协办制度。加大对消费者的消费维权的宣传力度，通过报纸、报刊、新闻媒体、宣传栏以及黑板报的形式，利用集日宣传《消费者权益保护法》及如何识别假冒伪劣产品的办法，指导人们科学、理性消费，提高人们的消费维权意识和自我保护能力。3.3加强与地方政府的沟通随着市场经济条件的发展变化，工商行政管理部门与社会各界的关系也变得越来越密切。维护公平竞争的市场秩序，为经济和社会全面、协调、可持续发展创造良好的环境，是工商行政管理的使命。要很好的完成使命，需要良好的社会坏境和氛围，需要地方党委和政府的关心重视，更需要社会各界的理解和支持。因此要做好以下三点：一是围绕地方党委、政府关注、人民群众普遍关心的事作为工作的切入点来开展监管执法工作。对工作中遇到的新情况、新问题，主动与地方党委、政府汇报沟通，阐明理由，寻求支持。二是强化于其他职能部门的协调合作，基层工商行政管理工作是为地方经济发展服务的，应当自觉地服从地方党委政府的正确领导，发现问题，及时汇报，主动地与其他职能部门搞好沟通、协调配合，制定有效措施，共同促进地方经济的快速发展。三是加大执法力度，提高工作效率，更好地为市场经济主体服务。严于执法，不能对市场经济主体的违法行为有任何的姑息迁就，否则就是对众多守法市场主体合法权益的伤害，就是对社会主义市场经济秩序的破坏，这既不符合广大经营者和消费者的利益，也不符合广大人民群众的利益。基层工商行政管理部门应当通过严格执法、热情服务，去争取市场经济主体对工商行政管理工作更多的理解、配合，争取社会各界对工商行政管理工作的更多支持。3.4提高工商行政管理队伍的素质基层工商行政管理人员是代表国家行使工商行政管理职能的国家公务员，是社会主义市场经济关系的协调者，是社会主义市场经济活动的监督者，是社会主义市场经济秩序的维护者，更是工商行政管理目标的实现者。因此，基层工商行政管理机关应当坚持以人为本，大力加强自身队伍建设，努力造就一支政治坚定、廉洁公正、严于执法、精通业务、作风正派的高素质、复合型的工商行政管理干部队伍。3.4.1不断优化基层工商部门人员结构确立正确的用人导向，形成“干部出自一线”的用人机制，提高基层工商管理人员的工作积极性。并加大干部交流的力度，使基层工商行政管理部门的一把手及班子成员从地方各种关系网中解脱出来，为充分发挥工商执法监管的职能创造条件。3.4.2建立现代科学的干部管理体制推行工商管理人员任职资格考试制度，即对工商行政管理系统一般干部到科、处开展任职资格考试，进行公开竞争。并实施执法岗位竞争上岗、双向选择科学合理的用人机制，杜绝用人上的不正之风。同时加强对目标责任制的监督考核，严格落实奖惩兑现，形成工商管理人员能进能出、能上能下、激励与制约相结合的新机制。3.4.3要加强对基层工商行政管理人员培训工作有针对性地对基层工商行政管理人员进行培训，要结合实际，明确培训的范围和内容，以依法行政和法律业务知识为重点，提高基层工商人员的综合素质，同时做好对中青年业务骨干的培训工作，拓展优秀青年干部的业务知识能力，提高市场监管行政执法水平，为工商事业的进一步发展奠定基础。3.4.4进一步完善基层工商管理部门的监督制约制度通过健全监督制约制度，强化基层执法人员的法制观念和制度意识，用制度管人理事，规范执法行为，并做到严格要求、严格管理、严格监督，从源头上防止和治理内部存在的不正之风，用制度来确保队伍的清正、廉洁、高效。 参考文献： [1]胡光志．内幕交易及其法律控制．法律出版社．2002． [2]郑顺炎．证券内幕交易规则的本土化研究．北京大学出版社．2002． [3]杨峰．证券民事责任制度比较研究．法律出版社．2006． [4]刘超明．有关内幕交易法律文件修订的有效性分析．黑龙江省政法管理干部学报．2010（6）． [5]徐兆红．内幕交易及其规则．上海财经大学学报．2000．
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成本管理5大技巧
成本管理，是财务人员走向管理的路径选择之一，成本管理的内容林林总总，不胜枚举。我们从实际工作中总结出成本管理五大技巧与大家分享，找到切实可行的方法和技巧。技巧1、寻找内部受害者，让他们说话我们在进行成本管理的时候，最无奈的就是我们说不清楚，说不过业务人员，因为成本发生在他们那里，他们更清楚...其实，多数成本的提升，在公司内部就有受害者，如果你能建立某种博弈关系，就会在成本管理中就会做得比较主动。技巧2、反向管理，先观察，后分析验证我们往往纠缠于财务上的成本数据，但这并不是唯一的路，你还有其他的路，而且那些路一样重要。技巧3、抓住成本管理关键时点在我们每个月不痛不痒地分析成本的时候，其实已经错过了成本管理的最佳时机，什么时候是最佳的成本管理时间呢？技巧4、用好帐外的数字在成本分析的时候，回想一下，你用到了多少业务数据？其实这些数据同样重要。技巧5、梳理融入业务的“成本关键点”首先，从管理的角度，把握一般的成本管理关键点。在此基础上，与自己公司的业务相互印证，形成“不外行”的成本管理能力。
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北师大经济与工商管理学院高明华 (公司治理、国企改革) 在线访谈问答汇总
高明华，教授，博士生导师。现为北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任，国家社科基金重大项目首席专家。兼任教育部工商管理学科教学指导委员会委员，上海证券交易所届信息披露咨询委员会委员，清华大学政治经济学研究中心学术委员、南开大学中国公司治理研究院学术委员、中国社会科学院民营经济研究中心学术委员、中央财经大学中国发展和改革研究院研究员、中国社会科学院研究生院政府政策与公共管理系学位委员会委员等职务。南开大学经济学博士，北京大学经济学博士后，入选教育部“新世纪人才支持计划”和北京市“新世纪社科理论人才百人工程”。先后就职于南开大学、北京大学和中国银行总行。主要研究方向：公司治理、企业理论、转型经济、国有资产监管与运营、企业发展战略等。讲授课程：产业组织学（本科生）公司治理理论（硕博士生）新制度经济学（硕博士生）产业组织理论（硕博士生）公司治理与上市公司规范（MBA）问答汇总：Q1:坛友nongnonghe：高教授，您好！我想请教一个问题：混合所有制经济是目前很热门的一个问题，但是据我所知，这个概念其实在大约十年前就已经提出来了，那么现在的混合所有制经济与十年前的提法有什么不一样的地方呢？谢谢。A1:高管隐形薪酬在学术上是一个很难衡量的问题，任何学术上的衡量都是近似的，原因在于：一是中国市场化程度不足，信息高度不透明；二是对于隐形薪酬，在制度上没有明确的规定。隐形薪酬是相对于显性薪酬而言的。对于国有企业高管而言，一些高管认为自己的显性薪酬过低，加之制度缺失或执行不力，就会出现隐形薪酬。但要注意，隐形薪酬并非都是不合理的，但基于目前的制度规定则是不合理。因此，必须有衡量高管贡献的市场机制，在此前提下，使得高管薪酬与其贡献相吻合。在市场健全的情况下，不是ZF规定高管拿多少薪酬，而是高管与董事会通过讨价还价的谈判获得薪酬，这样的薪酬和贡献评估还必须公开，以获得股东认可和监督。比如对于高管薪酬，不仅要公开其总额，而且要公开其结构，各部分占多少，使股东监督有针对性。隐形薪酬是市场不健全情况下的一种怪胎。Q2:坛友onroad24：1、70年是不是社会主义的一个极限？2、从高管薪酬、挤出私营企业等角度看是否应该彻底消灭国企？A2:个问题，不清楚是何意？第二个问题，不论从哪个角度看，国企都不可能被消灭，国有企业永远会存在，只是不同类型国企存在的比重可能会发展变化。比如，公益性国企、自然垄断性国企会永远存在，即使是发达国家，这类国企也都存在，因为这样的企业是提供公共品和准公共品的，这样的产品不赚钱，民营企业不会提供，就只能由国企来提供。当然，有些公共品和准公共品也可以由民营企业来提供，但民企生产出来后，ZF花钱来购买，对于民营还是追求盈利的。但并不是所有公共品和准公共品，民资都能提供，而必须由国企来提供。对于竞争性国企，西方发达国家很少，中国由于历史和国情等原因，还存在很多，这部分应当通过公平竞争，实现国资和民资的均衡发展，有些国企竞争不过民企，就可能退出。可以说，国企是的话题。Q3:坛友tangaibing：教授，您好！我想请教三个问题：，国有企业私有化的转化，您如何看待这个问题？第二，国有企业的技改基金总是下拨而成为公司内部“红利”，你知道这事吗？您认为如何解决这个问题？第三，在国有企业效益好时，外聘很多不熟练工人，企业的产品生产质量是个头疼的问题，而在经济疲软是，找不到合适的熟练个人，产品质量下降，您认为如何解决这个问题？A3:个问题，前一个网友的问题与此相似。对于部分竞争不力的企业，是可以通过公平竞争实现有序退出的，但公益性国企、自然垄断性国企将会永远存在。国防军工企业也会永远存在。当然，一些自然垄断性企业会随着技术和市场的发展，其性质会发生变化。如电信，过去是自然垄断，现在就不应当算了。美国在上个世纪80年代放松管制，使国民获得了很大福利。必须注意，国企改革的目标应该是国民福利化。一味地强调私有化或市场化，国民福利未必会提高。如公交、医院、基础教育等，如果私有化，带来的不是国民福利提高，而是下降。而电信、航空等领域，如果过于垄断，市场化不足，则同样是国民福利下降。因此，国企如何改革，应该以国民福利是否化提高作为判断标准。不能一刀切地强调私有化或市场化，也不能一刀切地强调国有经济控制力。Q4:坛友zzh3021：国有企业公司治理中的代理问题如何解决？混合所有制中的所有者权力如何体现？A4:国企代理问题不可能完全解决，只能尽可能降低。如何尽可能降低？关键是强化监督。如何强化监督，一是必须让投资者或所有者感受到不监督可能造成的损失；二是强化信息披露。对于前者，对于国企是个难题，因为所有者是公众，而公众远离于企业，即委托代理链条很长，每增加一个链条，信息就会丢失一部分，监督动力也减弱一部分，以至于最终公众毫无监督动力，因为公众很难感受到企业经营给自己带来利益上的变化。因此，如何让公众感受到国企对自己的影响很重要，比如国企通过向国库分红，让公众通过ZF的公共品提供，使公众感受到国企经营对自己的影响。但这仍然很难。对此，国企比重不应过高，尤其是竞争性国企，比重不应过多。同时，可以通过人大，建立相应机制，不定期对国企进行质询，使国企符合公众利益。对于后者，即信息披露，这个问题按说不是大问题，但在中国却是一个大问题，信息高度不透明，使公众监督无法做到针对性。就像人们讥讽听证会就是涨价会一样。对此，ZF必须通过法律法规，把信息披露提到非常重要的位置。关于混合所有制企业中的所有者权利如何体现？我对个网友的回复中提到，要通过法律制度尤其是公司治理制度，保护每个主体。目前我们过于强调国有资产的保护，而对于民营资产的保护则非常不力。国有资产有流失问题，其实民营资产也存在流失问题，存在被国有资本控制的问题，这个问题不重视，混合所有制很难顺利发展。Q5:坛友nongnonghe：高教授，您好！我想请教一个问题：混合所有制经济是目前很热门的一个问题，但是据我所知，这个概念其实在大约十年前就已经提出来了，那么现在的混合所有制经济与十年前的提法有什么不一样的地方呢？谢谢。A5:确实，发展混合所有制早已有之，并不是近些年提出的新概念。而今重提和强调发展混合所有制，不过是“旧瓶装新酒”的问题，同时也意味着之前国有企业发展混合所有制是不太成功的。这里关键的问题是“新酒”。我认为，“新酒”包含两个方面：一是既得利益集团不让进的问题；二是民营资本不敢进的问题。首先看既得利益集团不让进的问题。何谓混合所有制？顾名思义，“混合”意味着同一企业中存在多元股东或经济主体，不同经济主体入股同一企业的目的是寻求投资回报的化。显然，非竞争性国有企业（如公益性国有企业和自然垄断性国有企业）是不适合发展混合所有制的，只有追求盈利化的竞争性国有企业才适合发展混合所有制。而竞争性国有企业发展混合所有制，意味着除了国有股东外，还有非国有股东，两者对投资回报的追求是无差别的。国有企业发展混合所有制，鼓励更多的非国有资本进入国有企业，可能会受到既有国有企业利益集团的阻挠。在一些本是竞争性的领域，长期以来的市场准入限制形成了庞大的国有企业利益垄断集团，它们对政府具有很强的谈判能力，可以利用自己掌握的信息（一般公众是难以得到这些信息的，如电信的成本）并利用舆论来为自己的垄断辩护（如借口国有资产流失），并且经常把本部门利益等同于国家利益，似乎取消了垄断就是损害了国家的利益。这些竞争性领域一旦放开，将意味着既有利益集团的垄断收益会大部分丧失，这对于拥有巨大游说能力的利益集团来说，是很难接受的。越是垄断程度高的行业，既有利益集团越不愿意民资进入，即使迫于政策压力，也可能是摆摆样子，在无足轻重的领域开点“小口子”。诺贝尔经济学奖获得者希克斯曾说：“所有获取垄断利润的垄断者最愿意过平静的生活”，因为既有垄断者以外的经济主体进入，意味着既有垄断者“平静的生活”被打破，他们难以再依靠垄断（高价格、低服务）来获取高额利益，而是必须依靠竞争实力。另外，既有垄断者也会认为其他主体进入会参与“分蛋糕”，尽管实际上“蛋糕”会做大，但那要付出智慧和能力，这远不如“平静的垄断”来的轻松。当然，也有另外一种可能，即进入国有企业的民资和既得利益集团合谋，制造新的行业垄断，此时国民福利仍存在被剥夺的风险。因此，国有企业发展混合所有制，不能仅仅满足于民资进入国有企业，而是放开行业限制，允许民资进入原有的垄断行业，使民营企业直接与既有国有企业进行有效的和充分的竞争，由此才能打破利益集团的垄断，为非国有资本参与国有企业改组和改造，从而健康发展混合所有制经济，扫清障碍。另外，既有国企担心被戴上国资流失的帽子，也是他们不愿意推动混合所有制的重要因素。由于制度不健全，市场不透明，国资流失的标准难以判断。再来看民营资本不敢进的问题。对于国有企业发展混合所有制，允许民资进入，大连万达集团董事长王健林表示：“如果要混合一定是民营企业控股，或者至少我要相对控股；如果国企控股，不等于我拿钱帮国企嘛？那我不是有毛病吗？不能干这个事”。柳传志也表示：“民企入局国企的混合所有制改革，如果把控不了，就别投。”很明显，民企并非不想参与国有企业发展混合所有制，而是“不敢”，或者说存在“担忧”。担忧什么？担忧被控制，担忧因被控制而造成自己的利益受损。这种担忧不无道理。国资监管机构和国有企业总是担心国有资产流失，但其实同样存在民营资本流失问题。如果竞争不充分、不公平、不透明，国资因政策保护而过于强势，则民资流失就会成为客观存在。《决定》尽管指出，“公有制经济财产权不可侵犯，非公有制经济财产权同样不可侵犯”，但却同时指出：要“不断增强国有经济控制力、影响力”，国有企业发展混合所有制经济，“有利于国有资本放大功能”，“国有资本投资项目允许非国有资本参股”。这里显然是存在一定矛盾的，由于非国有资本只能参股，即只能做小股东，双方权力是不对称的，因此，强调国有经济的控制力、影响力和国有资本的放大功能对只能“参股”的非国有资本无疑会构成威胁，而现实也很残酷地印证了这一点，如母公司（国有企业）对其控股的子公司的“掏空”和“利益转移”现象。因此，国有企业发展混合所有制，不应该过度强调国有资本的放大功能，更不应该过度强调国有资本的控制力和影响力，而应该强调通过有效的公司治理机制设计，保护混合所有制企业中所有投资者和其他利益相关者的权益，只有这样，才能调动各种利益主体的积极性。具体包括：首先，要保护混合所有制企业中所有股东权利并实现股权的相互制衡。核心是如何防止大股东（国有股东）侵害小股东（非国有股东）问题，这既涉及国有企业吸收民营资本时民营资本有无进入动力的问题，也涉及政府放弃干预和既得利益集团放弃垄断问题。为此，在公司控股形态上，无需追求国有控股，国有持股多少由市场来决定。为了避免国有股东一股独大，应尽可能采用国有相对控股的组织形式。原因在于：一方面，由于相对控股股东拥有的股权比重较大，因而他有动力发现公司经营中存在的问题，并对经理人员的经营行为高度关注；另一方面，相对控股意味着公司股权集中程度有限，相对控股股东的地位容易动摇，因而他不大可能独断专行甚至侵害其他股东利益，其他股东参与公司治理的动力大大增加。无疑，相对控股模式更有利于发挥公司治理的作用，能够更为有效地促使经理人员按股东利益化原则行事，并实现公司价值化。但是，既然仍然是国有控股，则民营资本的担忧就难以消除，为此，政府应该放弃对国有资本的任何政策支持和保护，同时规定国有资本不享有任何超越非国有资本的特别权力。这是因为，竞争性企业的本质就是公平竞争。随着条件的成熟，在公平竞争的前提下，非国有资本也可以成为控股股东。政府必须认识到，国有企业发展混合所有制不是目的，国有资产增值也不是目的，这些都是手段，国有企业发展混合所有制的目的应该是国民福利的化，只要国民福利提高了，手段是可以多种多样的。其次，要提高混合所有制企业的董事会治理水平。董事会是代表所有股东行使战略决策和对经营者的监督职能的，但现实中董事会却总是成为大股东的代表机构，甚至自身变成经营者，从而使董事会丧失了其本属职能。因此，如何提高董事会治理水平非常重要和急迫。这既涉及国资监管机构的职能转换（从管资产与管人管事相结合到以管资本为主），又涉及股东大会和董事会的会议机制问题（要保证董事会中有小股东代表及其话语权，保证董事会的独立性等）。这里要特别强调董事会和经营层二者职能上的区别，因为现实中经常把二者混为一谈。按照现代公司治理规范，混合所有制企业董事会的职能应该是：（1）董事会作为代理人如何做到对委托人（股东）尽职尽责；（2）董事会作为决策者如何做到科学决策；（3）董事会作为监督者如何做到监督到位而不会被经营者（被监督者）所干扰；（4）董事会作为利益主体如何做到既有动力又不被利益所“俘虏”（激励与约束）。显然，董事会和经营层之间是监督与被监督的关系。要明晰董事会职能并能够有履行董事会职能，必须在董事会构成和董事会治理机制上下工夫。为增强非国有股东参股国有企业的动力，董事会中必须有较多的独立董事，并且必须有非国有股东的代表。在当前强调国有资本的控制力，非国有资本只能参股，而国有资本还享受某些政策支持的背景下，在董事会中强调有非国有资本代表尤为重要。为保证董事会中有非国有资本代表，股东大会必须采取累积投票制。还可以有另一种选择，即所有股东代表都退出董事会，同时大幅增加独立董事人数，因为严格意义上的独立董事是代表所有利益相关者的利益的，其中也包括投资者，而且投资者是核心。与此同时，应该大幅减少执行董事（经营者董事）人数，控制在2人以内。不过，这样做的前提是：独立董事必须是高度专业化的，而高度专业化的独立董事又来自高度职业化的经理人市场，以接受经理人市场的强烈约束，因此，发展经理人市场非常紧迫。在这样的董事会结构中，董事会是能够实现高度独立的。再次，要提高混合所有制企业的企业家能力。混合所有制经济要获得发展，必须在厘清董事会职能的前提下，高度重视企业家的独立性和能动性。这里的企业家不应是董事长，而是总经理，因为董事长作为董事会的召集人是代表所有股东的，其与企业家之间的关系是监督和被监督的关系，因此，董事长成为总经理，监督和被监督的关系就不存在了，尤其是目前中国资本市场和法律制度尚不完善的情况下更是如此。但监督不是干预，要充分发挥总经理的能动性，就必须给予独立性，包括赋予独立权力和独立承担责任。这既涉及经营者的选择问题（从政府或大股东任命回归董事会独立选聘），也涉及经理人市场的发展问题。与提高企业家能力相对应的是企业家的选聘和考核。最理想的做法是通过职业化的经理人市场，以贡献来对企业家进行考核。目前国有企业对于公开招聘企业高管（企业家）持较为消极的态度。企业家直接影响企业文化、内部环境和经营思路等，长期体制内的选拔企业高管，会抑制企业增加“新鲜血液”，难以突破固有思路和模式，也难以提升创新性，这可能是国有企业推进混合所有制企业改革的又一大困难。选聘不同背景的企业家，包括选择成功的民营企业家，会带来多元化模式和思路的优势，也必然会引发不同思想碰撞所产生的“阵痛”，然而，不能因为“阵痛”而认为这种选聘方式不适用于国有企业，固守原有思维模式只会加剧国有企业的“固步自封”，从而抑制企业推进改革和创新。由于混合所有制企业处于平等和充分竞争的市场环境下，因此可以推动通过职业化的经理人市场来选聘企业家，选聘的标准是如何在合乎公司治理规范的前提下实现企业价值化。相应地，应该取消国有控股的混合所有制企业高管的行政级别，高管激励来自市场和薪酬。目前国资监管机构对于企业高管薪酬有总额限制，由此带来的主要问题是，有的企业业绩上涨较快，但薪酬没有上涨的余地，高管薪酬没有真正与企业实际情况相结合。对此，应该在政府放弃特殊支持的前提下，企业高管薪酬完全按市场规则来确定，以促进其按照市场规则追求利润化。具体来说，是在董事会公开选聘高管的基础上，由被选企业家与董事会之间的谈判来决定，具体额度则由董事会视企业家完成经济绩效（即贡献）的情况。Q6:坛友yeting2000：高老师：您好！感谢您百忙之中抽出宝贵时间为我们解答问题，我的问题是：股票市场一直是、现在仍然是国企改革最重要的手术台，通过股票市场融资减少负债做大规模。今年以来，国企概念股风生水起，从大象中石化、上海重要国企平台光明集团、贵州茅台，到在香港上市的中信泰富，股价无不闻改革起舞。关键是，这是一波炒作，还是奠定未来长远发展基础的基因改良？是否又会演变成一场圈钱运动？想请教您的看法，谢谢！A6:不论是国企还是民企，上市的目的大多是为了圈钱，而不是为了健全公司治理，通过健全公司治理降低企业风险，保护投资者利益，实现企业的可持续发展。长期下去，投资者将会退出市场，企业风险将会极大。因此，从保护投资者利益，降低风险的角度，中国发展资本市场的门槛必须提高，而不应成为这位网友所说的“圈钱运动”。圈钱是短期行为，不利于资本市场的长期发展。Q7:坛友zdx1022：高老师您好！想请教一个问题，为什么很多公司都以净利润为薪酬制定标准，但是净利润中含有很多如ZF补贴等非管理者能力所能体现的部分，这意味着管理者薪酬并不合理，为什么却一直存在？是我所说的属于个案还是因为有其他原因？谢谢！A7:我在回复前面网友的问题中提到，薪酬必须与贡献相吻合。对于竞争性国企来说，我是不同意补贴的，即使很少的补贴，都是不应该的。既然是竞争性企业，就必须通过市场竞争求生存，也就是人们经常说的，要找市场，而不是找市长。况且，ZF补贴使用的是纳税人的钱。使用纳税人的钱，必须通过相应的程序。而且，对于经营不善的企业，不仅不应补贴，反而应该受到惩罚。不过，这样的惩罚不应来自ZF，因为这是竞争性企业，惩罚也应来自市场。只要信息透明，市场就会实现奖勤罚懒。
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华东师范大学的工商管理专业怎么样_华东师范大学_工商管理专业
工商管理专业基本上什么大学都不太行，包括清华北大，华东师范大学的工商管理专业也就那样，学的都是些理论的知识，没什么实际的操作。复旦交大MBA管理实践课也大都是邀请温州的一些有经验的老板来上课，真正靠理论发家的有点不靠谱！华东师范大学商学院工商管理专业介绍工商管理系设企业管理、世界经济、政治经济学硕士点和世界经济博士点。在承担国家及上海市重大课题的研究工作的同时，还积极走“产、学、研”相结合的道路，为企业承担了有关的研究课题，同时与德国、英国、荷兰、日本及香港特别行政区的有关高校有着密切的联系。在课程设置上向MBA靠拢，力争办出符合中国国情的工商管理专业，为我国的经济建设服务。工商管理专业培养工商企业高级管理人才和经济管理的科研教学人才。课程设置力求适应社会主义市场经济的需要，具有文理结合、专业基础扎实、知识面宽、适用性强的特点。工商管理科目前开设的主要课程有：微观经济学、宏观经济学、高等数学、概率论与数理统计、会计学、管理学原理、市场营销、运营管理、财务管理、人力资源管理、组织行为学、战略管理、管理信息系统、成本管理、质量管理、国际企业管理、公司法、证券经济学等。工商管理专业文理科兼收，学生毕业后主要就业去向：工业、金融、外贸、房地产、投资咨询、信息技术等各类企业和ZF综合经济管理部门。毕业生报考研究生的方向有工商管理、金融、贸易、世界经济等。工商管理系成立于1999年5月,现有教师18人，其中高级职称11人，中级职称7人，拥有博士学位的教师7人。本科专业为工商管理专业，拥有企业管理专业和世界经济专业2个硕士点及世界经济专业博士点。我系有2个研究机构：金润圭教授负责的国际企业研究所、何佳讯教授负责的品牌科学研究中心。研究团队围绕组织与战略、营运管理、财务成本管理、营销管理、质量管理、人力资源管理、物流管理等领域。我系拥有良好的教学条件，管理着最新配置的管理实训中心。近年来，工商管理系教师在《管理世界》、《中国工业经济》、《世界经济研究》等权威核心学术刊物上发表论文数十篇，更出版了专著、编著和译著二十几部、主编教材二十几部，并获得多项国家及省部级奖励，在科研领域具有强大的优势。除承担数项国家级和省部级重点课题项目外，工商管理系教师还走“产、学、研”相结合的道路，积极深入企业管理实践，担任上市公司独立董事及著名大中型企业的咨询顾问，并承担了企业委托的诸多课题，在为地方经济建设服务方面做出了显著贡献。工商管理系现有博士生7人、硕士生98人、本科生232人、夜大学生387人。我系与美、德、英、荷、日及香港的高校有着密切的联系，在科研与教学上积极学习国际先进经验，在课程设置上向MBA靠拢，力争培养更多的具有扎实现代管理理论和经济理论基础、注重理论联系实际的复合型工商管理专业人材，为我国的经济建设服务。
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【免费下载】重庆大学经济与工商管理学院804微观经济学（含宏观经济学）历年考研真题及详解
封面内容简介目录2013年重庆大学804微观经济学（含宏观经济学）考研真题（回忆版）2011年重庆大学804微观经济学（含宏观经济学）考研真题2011年重庆大学804微观经济学（含宏观经济学）考研真题及详解2010年重庆大学804微观经济学（含宏观经济学）考研真题2010年重庆大学804微观经济学（含宏观经济学）考研真题及详解2009年重庆大学804微观经济学（含宏观经济学）考研真题2009年重庆大学804微观经济学（含宏观经济学）考研真题及详解2008年重庆大学804微观经济学（含宏观经济学）考研真题2008年重庆大学804微观经济学（含宏观经济学）考研真题及详解2007年重庆大学406微观经济学（含宏观经济学）考研真题2007年重庆大学406微观经济学（含宏观经济学）考研真题及详解2006年重庆大学408微观经济学（含宏观经济学）考研真题2005年重庆大学408微观经济学（含宏观经济学）考研真题2004年重庆大学408微观经济学（含宏观经济学）考研真题2003年重庆大学408微观经济学（含宏观经济学）考研真题说明：为便于考生复习备考，参照指定参考教材对2007～2011年考研真题予以详细解答，解题思路清晰、答案翔实。
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【2015考研】大连理工大学2015年工商管理硕士研究生招生简章
一、项目介绍[学校概况]国家首批“211工程”和“985工程”重点建设大学。国内最早建立管理学科的学校之一。国内最早成立管理学院的单位之一。1949年建校，是新中国成立的第一所大学。1960年被确定为教育部直属全国重点大学。1986年成为国家首批设立研究生院的大学。2003年成为中央直管干部学校。2006年中央依托大连理工大学成立中国大连高级经理学院。2012年启动领军型大学建设工程。[学部概况]大连理工大学管理与经济学部，由原管理学院与经济系组建而成，下设管理科学与工程学院、工商管理学院、经济学院和MBA/EMBA教育中心。大连理工大学管理与经济学科起源于1980年成立的中国工业科技管理大连培训中心，与其同时配套成立的管理工程系（管理学院前身），是中国改革开放以来国内第一家开展现代管理与经济教育的单位。经过三十年的发展，在队伍建设、学科建设、人才培养、科学研究、国际合作等方面都取得了明显的成绩，相比全国高校同类学科具有较强的优势。学部学科领域横跨管理学、经济学、工学和理学4个学科门类，涉及6个一级学科，20个二级学科。拥有一级学科博士后流动站1个，一级学科博士点2个，一级学科国家重点学科1个，国家重点（培育）学科1个。学部现有教师137人，其中中国工程院院士1人，教授40人，副教授69人，博士生导师38人，国务院学位委员会学科评议组成员1人，长江学者奖励计划特聘教授（讲座教授）2人，国家杰出青年基金获得者2人，教育部跨世纪人才基金获得者1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者12人。担任MBA教学的教师90%以上均为教授、副教授，90%以上拥有博士学位，他们拥有高水平的科研能力、海外学习和科研背景，丰富的商务咨询或实战经验，以及深为学生和同行称道的教学能力。他们始终坚持以严谨的学术态度和高尚的学术情操，塑造着MBA的价值观和文化底蕴，从而成为学生眼中“真正懂得MBA教育的老师”。学部注重国际化发展，目前已与美国、加拿大、法国、荷兰、日本、澳大利亚以及港澳台等国家和地区的多所大学建立了学术交流、合作研究与合作办学等广泛的合作关系，是亚太商学院组织（AAPBS）和国际精英商学院协会（AACSB）会员单位。[历史沿革]1984年，与美国纽约州立大学布法罗商学院合作举办MBA教育，成为中国最早的MBA教育基地。1985年，组建管理学院，是国内最早成立管理学院的单位之一。1993年，教育部授权大连理工大学开展MBA教育。1999年，被MBA教育指导委员会指定为负责案例教学普及与推广的单位。2000年，受教育部委托，负责执行全国高校管理专业“现代管理案例教学方法”培训计划。2001年5月，由大连理工大学发起并联合MBA教育指导委员会、台湾政治大学商学院、香港中文大学商学院等单位在大连召开“中国首届两岸四地案例研讨会”。2002年8月，被教育部确定为中国首批开办EMBA的院校之一。2003年3月，被国家经贸委批准成立“大连经理学院”。2006年1月，经中央领导批准，依托大连理工大学成立中国大连高级经理学院，是中央大型骨干企业高级管理人员的国家级教育培训基地。2006年12月，在“国际MBA群英会暨2006中国MBA人物评选活动”中，荣获惟一一项学院奖“中国MBA教育开拓奖”。2007年2月，在MBA教育指导员会组织的国内30所EMBA培养院校质量评估中，我校的优秀率名列第一。2007年4月，被MBA教育指导委员会确立为全国MBA培养院校案例共享中心的承办单位。中国管理案例共享中心成立，工作机构设在管理学院。目前拥有全球最大、质量最高的中文管理案例库。2007年，在教育部组织的学科评估中，一级学科国家重点学科“管理科学与工程”名列全国第三。2010年7月31日，大连理工大学人文社会科学类的第一个学部——管理与经济学部正式成立，由原管理学院与经济系组建而成。2012年，在教育部组织的学科评估中，一级学科辽宁省重点学科“工商管理”名列全国第八。[MBA教育]在MBA教育方面，学部一直被誉为“中国现代管理教育的先驱，中国MBA教育的发祥地，中国管理案例教学法的先锋”。三十余年现代管理教育的深厚积淀让我校MBA教育项目日臻成熟和完善。在“笃行厚学”部训的指导下，学部以“创造商学新知，培养卓越人才，服务社会发展”为使命，一直致力于为企业家、创业者和高级管理人员提供一个国际先进管理理论与中国现实国情相结合、知识传授与能力培养并重的教育与培训平台。作为一个开拓者，学部更加注重MBA教育的可持续发展。在教学实践中，不断完善课程体系，整合师资力量、改革教学模式、丰富第二课堂、加强国际交流、助推职业发展、提倡终身教育。丰富多彩的校园生活让大工MBA学子能够以国际化的高度和理念，融合本土化的广度和视野，从理论、实践的各个方面，体会管理的无穷魅力。扎实有力的培养过程MBA培养方案的预定目标主要体现在6个方面，即有效的沟通能力；团队协作与领导能力；系统思考、战略决策与创新能力；量化方法与信息技术的运用能力；伦理道德思考与领悟能力；国际化视野。并以此为导向设计出学以致用的课程体系，遴选优秀师资，从课堂到实践到论文撰写做出系统而严格的部署，以使学员在能力和素质上得到全面提升。公共基础课：社会主义市场经济理论与实践，商务英语，管理经济学，数量决策方法。专业基础课：组织行为学，会计学，财务管理，营销管理，运营管理，管理信息系统，人力资源管理，战略管理（战略模拟），商业伦理。选修课：证券投资实务，管理沟通，高级商务英语，商法，电子商务，知识管理，国际金融，物流管理，企业税务筹划，领导学，项目管理，创新与创业，投资风险管理，公司治理，管理哲学，儒家思想与企业家精神，跨文化管理，金融工程，成本会计。实践环节：企业诊断咨询（必选），企业案例分析（必选），拓展训练，管理前沿讲座，全国大赛，校际交流，社会公益，国内外考察与实践，海外交换学习。卓有成效的实践体系主要包括案例分析，企业调研，实战模拟三大部分。无论是新生一入校就开始进行的案例分析专题活动、贯穿教学始终的案例教学模式、走进企业的专题调研活动、还是实战演练的模拟环节，都通过运用管理理论解决企业实际问题，帮助学员实现从知识到能力，从理论到素质的全面提升。MBA新生案例实践课程暨大赛MBA诊断咨询诊断课程暨大赛大工管理公益讲堂MBA智慧百科讲座MBA新年论坛MBA企业行MBA社会公益活动MBA新生拓展训练MBA全国、国际各大文体赛事MBA访学活动…………多种层次的国际交流积极开展多渠道的国际交流，不仅派出学员到国外知名大学学习，还吸收外国留学生到国际MBA班插班学习。有效增进了学员的全球化理念，开拓了学员的国际化视野。截至目前，与管理与经济学部签署合作协议（包括备忘录）的国外大学有：美国新泽西州立大学Rutgers商学院美国俄亥俄州立大学Fisher管理学院美国俄亥俄州迈阿密大学Farmer商学院美国韦伯斯特大学法国克莱蒙商学院瑞士苏黎世应用科技大学管理法学院德国明斯特大学化工学院工商管理系日本九州大学日本城西大学德国慕尼黑工业大学学部同法国克莱蒙商学院、德国明斯特大学、日本九州大学、日本城西大学等境外高校开展IMBA、JMBA、国际双学位项目，迄今已累计派出学生70人、接收外籍学生65人进行学位学习或交换学习。形式多样的职业发展作为中国MBA教育的开拓者，大工MBA致力于为学生提供广阔的职业发展平台，打造商界精英和企业家。职业生涯与个人发展系列讲座行业介绍系列讲座企业实习基地每年十余场MBA专属招聘会每年百余场校级招聘会…………大工MBA毕业生部分就业企业2013届MBA毕业生行业分布情况截至2014年6月，我校累计招收MBA学生6000余人，已获得学位4500余人，境外合作办学MBA345人。现在，数千名大工MBA校友活跃在各行各业的管理岗位上，为国家经济建设贡献着自己的力量，一批优秀毕业生已走上重要领导岗位。二、2015年MBA招生计划预计招生320人，实际招生人数以当年下达的招生计划为准。三、考试报名（一）报考条件1．中华人民共和国公民。2．拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。3．大学本科毕业后有3年（从大学本科毕业到2015年9月1日，下同）或3年以上工作经验的人员；获得国家承认的高职高专毕业学历后，有5年或5年以上工作经验，达到与大学本科毕业同等学力的人员；已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。4．身体健康状况符合规定的体检标准。（二）报名报名采取网上报名和现场信息确认相结合的方式。1．网上报名时间：2014年10月10日-31日每天9:00-22:00报名点代码：2139、2142（日语、俄语考生）报名网址：中国研究生招生信息网http://yz.chsi.com.cn、http://yz.chsi.cn注意：考生提交报名信息三天后，考生可上网查看学历校验结果，考生也可在报名前或报名期间自行登录“中国高等教育学生信息网（网址：http://www.chsi.com.cn）查询本人学历信息。未通过学历校验的考生应及时到学籍学历权威认证机构进行认证，在现场确认时将认证报告交报考点核验。2．现场确认时间：2014年11月10日-14日地点：辽宁省大连市中山区招生办、辽宁省大连市甘井子区招生办（日语、俄语考生）。考生持本人第二代居民身份证件、学历证书和网上报名编号至现场确认地点进行本人网报信息核对、图像采集、缴纳报名费。如考生持境外学历、学位报考，须经教育部留学服务中心认证，资格审查时须同时提交认证报告。未通过网上学历校验的考生，在现场确认时应提供学历认证报告。未经网上报名，或虽已网上报名但没进行现场信息确认的考生，报名无效。经考生确认的报名信息在考试、复试及录取阶段一律不作修改，凡不按要求报名、网报信息误填、错填或填报虚假信息而造成不能考试或录取的，后果由考生本人承担。3.具体报名时间、方法及详细流程请关注大连理工大学MBA/EMBA教育中心网站通知。四、考试MBA入学考试分为初试和复试两部分。（一）初试初试为全国联考，初试科目名称及代码如下：管理类联考综合能力（199）、外国语。外国语考试可选语种：英语二（204）、日语（203）、俄语（202）。考试时间均为3小时。外国语考试满分100分，不测试听力。管理类联考综合能力考试满分200分。小语种考生（日语、俄语）外国语考试用全国统考试卷，但入学后所学外国语语种为英语。考试时间：2014年12月27日。考试地点：大连。2014年12月15日-12月29日，考生可凭网报用户名和密码登录研招网下载打印准考证。《准考证》正反两面在使用期间不得涂改。（二）复试1．复试资格：根据教育部有关规定，我校可自主确定MBA入学考试复试分数线。初试成绩达到复试分数线的考生可获得复试资格。2．复试时间：预计2015年3月。3．复试内容：复试包括政治理论笔试、综合素质测试及外语应用能力测试。五、体检1．体检时间：安排在复试期间。2．体检地点：大连理工大学校医院。3．费用及相关注意事项另行通知。六、录取1．本着公平、公正、公开的原则，同时重视考生职业经验、工作业绩和综合素质，通过复试综合评估考生的学习能力、综合素质和发展潜质，按初试和复试总成绩由高到低统一排序后，根据招生计划择优录取。2．未被我校录取的考生可申请其他院校的调剂。不接受第二志愿调剂考生。七、学费及奖学金1．学费标准及交费方式2015年工商管理硕士研究生（MBA）学费标准及交费方式待物价局批准后另行通知。2．奖学金学部设定考核指标，每学年在入学考试及培养过程各环节对学员以积分形式考核评选，对表现优秀的学员以奖学金形式进行表彰和奖励。3.助学贷款提供建设银行学费分期付款业务。八、学制与学习方式脱产MBA：全日制脱产学习二年。学校可为脱产班外地学员安排住宿，费用自理。在职MBA：在职利用业余时间学习二年半。九、考核、论文答辩与毕业根据教育部对工商管理硕士研究生的有关规定，MBA学员修完培养计划规定的全部课程且成绩合格，经大连理工大学研究生院审核，可进入学位论文研究与撰写工作阶段。完成学位论文并通过答辩后，经管理与经济学部学位评定分委员会和校学位评定委员会审查通过，颁发大连理工大学研究生毕业证书和国务院学位办监制的硕士学位证书。十、联系方式咨询电话：0411-84707704，84706578，84708948（Fax）联系地点：MBA/EMBA教育中心MBA项目部招生办公室网址：http://mba.dlut.edu.cn电子信箱：mba@dlut.edu.cn通信地址：辽宁省大连市凌工路2号大连理工大学正门科技园大厦C座202室（116024）
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中国工商管理专业大学排名_2014年工商管理专业大学排名_工商管理专业排名年尾将至，每年一度的中国工商管理专业大学排名的盘点时间又到了，对于想报考工商管理专业的学子可要好好看看了，虽然每年的中国工商管理专业大学排名都广受诟骂，但对于依然要在内地上学的同学来说也只能将看就看了。下面就是正式拉开2014年工商管理专业大学排名的帷幕吧……2014-2015年中国工商管理专业大学竞争力排行榜
