让工人参与利润分配对资本家仍然是有益的

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由于需要灵活的工资机制，所以就算在资本家看来，让工人与职员参与利润分配，而取代具有固定性质的工资，一方面可以在困难时减少负担，另一方面可以剌激工人多劳多得，因此对资本家本人仍然是有益的。

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关键词：利润分配 资本家 多劳多得 固定性 工人 资本家 利润分配

可惜国内无论是国企还是私企的老总，都没有这样的格局和胸怀

反过来，工人参与利润分配，那他们愿意冒亏损的风险吗？有利润分配，就必须要冒风险。一个企业家从起家到发达，其所冒的风险是很多人所厌恶的。所以，这不是企业家的胸怀问题。

1# hhj

fujo名言：“制度设计要符合理性”！

不同档次的企业家,他们的眼光又会有什么样的差距呢?

中海油下属某合资公司,她的产油(轻质原油)成本一直都在每桶5美元以下.就因为利润实在太高,所以企业就有足够的能力给员工以很高的待遇.在发现中方员工流动比例超出正常值后,再对比中外员工待遇的悬殊,外方提出要大幅度给中方员工加工资,但这遭到了中方企业家的反对.外方企业家因此又再次提出,给中方员工加工资的钱全部从她的利润分成中提取.但这同样遭到了中方的反对.

这一事例让我们看到,外方企业家的眼光比中方企业家要长远得多.外方只需要从利润中拿出一部分来通过自己的员工去返还社会,那就一定能够带旺当地经济,因此就给世界造成这么个印象,那就是她做到哪里就能够带旺哪里.这就足以增加自己在世界上的竞争实力了.如果你是一个资源国,你会欢迎什么样的企业家前来开发资源呢? 毫无疑问,中海油不在你的考虑之列.中海油夸口要做世界一流能源企业,我看这是根本没有可能的事.

5# 无知求知

还有这种事？

39m 发表于 2011-2-8 08:49
反过来，工人参与利润分配，那他们愿意冒亏损的风险吗？有利润分配，就必须要冒风险。一个企业家从起家到发达，其所冒的风险是很多人所厌恶的。所以，这不是企业家的胸怀问题。

主帖不是说了吗？工人的“风险”就是在企业不景气的时候减薪，以与企业共度难关。另外一个作用就是对工人的激励性。总之，资本家不能依靠克扣工人的钱存活，而是要想办法激励他们的劳动效率，这样资本家所获利的好处更大。

赫赫铭儿0 发表于 2011-2-8 09:00
1# hhj

fujo名言：“制度设计要符合理性”！

理性是什么？

无知求知 发表于 2011-2-8 11:39
不同档次的企业家,他们的眼光又会有什么样的差距呢?
中海油下属某合资公司,她的产油(轻质原油)成本一直都在每桶5美元以下.就因为利润实在太高,所以企业就有足够的能力给员工以很高的待遇.在发现中方员工流动比例超出正常值后,再对比中外员工待遇的悬殊,外方提出要大幅度给中方员工加工资,但这遭到了中方企业家的反对.外方企业家因此又再次提出,给中方员工加工资的钱全部从她的利润分成中提取.但这同样遭到了中方的反对.

这一事例让我们看到,外方企业家的眼光比中方企业家要长远得多.外方只需要从利润中拿出一部分来通过自己的员工去返还社会,那就一定能够带旺当地经济,因此就给世界造成这么个印象,那就是她做到哪里就能够带旺哪里.这就足以增加自己在世界上的竞争实力了.如果你是一个资源国,你会欢迎什么样的企业家前来开发资源呢? 毫无疑问,中海油不在你的考虑之列.中海油夸口要做世界一流能源企业,我看这是根本没有可能的事.

很有意思！无论如何，从激励机制中获利的好处总是要比克扣所获好处更大。

zhentao 发表于 2011-2-8 14:27
5# 无知求知

还有这种事？

这就是近两年发生的事.其实这家公司在中方接管经营管理后还有更多的趣事.如果你喜欢研究中外企业文化,如果你喜欢搞投资调研...不管是什么目的,只要多与这些公司的员工交朋友,你就能够发现更多鲜为人知的趣事.