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雷达卡
<P align=center><TT>炸掉你的人力资源部<o:p></o:p></TT></P>
<P align=center><TT><FONT face=宋体>作者：王宏志 管理咨询顾问<o:p></o:p></FONT></TT></P>
<P ><TT><FONT face=宋体>《财富》杂志的专栏作家托马斯</FONT></TT><TT>·</TT><TT><FONT face=宋体>斯图沃特（</FONT></TT><TT>Thomas A. Stewart</TT><TT><FONT face=宋体>）在他的文章中写道：</FONT></TT><TT>“</TT><TT><FONT face=宋体>在你的公司中存在着一个暖洋洋的、昏昏欲睡的，就像是克娄巴特拉（古埃及艳后，用毒蛇自杀）胸脯上的毒蛇一样的东西，这个东西就是你公司中的一个部门。这个部门所属雇员</FONT></TT><TT>80%</TT><TT><FONT face=宋体>的时间都用在了日常性的行政管理事务上。该部门的几乎所有职能都可以让其他部门用更少的时间却更为熟练地去完成。更要命的是该部门的领导人无法描述出它们对公司的价值增值所作的具体贡献是什么，而只能用一些流动的、无法量化的和苍白无力的语言来为自己辩解</FONT></TT><TT>——</TT><TT><FONT face=宋体>然而，正如毒蛇不会受到自己的毒液感染一样，这个部门竟然还常常向其他部门提建议，告诉它们如何精简那些不会给公司带来价值增值的工作。不仅如此，从招聘广告上看，在这个部门中工作的专业人员的平均薪资水平去年竟然上升了</FONT></TT><TT>30%</TT><TT><FONT face=宋体>。我所描述的当然就是你们公司的人力资源管理部门，因此我想给你的一个小小建议是：为什么不把你的人力资源管理部门炸掉算了？</FONT></TT><TT>”<o:p></o:p></TT></P>
<P ><TT><FONT face=宋体>虽然，托马斯</FONT></TT><TT>·</TT><FONT face=宋体><TT>斯图沃特这段话描述的并非近几年的状况，我们今天看来有很多人会觉得观点过于偏激，但我今天要表达的主旨却是与他一致的，那就是“炸掉你的人力资源部”。</TT><TT><o:p></o:p></TT></FONT></P>
<P ><FONT face=宋体><TT>如果你的人力资源部符合下列特征，那么不要犹豫，炸掉它吧。</TT><TT><o:p></o:p></TT></FONT></P>
<P ><TT>1、 </TT><FONT face=宋体><TT>缺乏专业精神</TT><TT><o:p></o:p></TT></FONT></P>
<P ><TT>2、 </TT><FONT face=宋体><TT>缺乏首创精神</TT><TT><o:p></o:p></TT></FONT></P>
<P ><TT>3、 </TT><FONT face=宋体><TT>沉迷于虚拟社团，而现实的内部沟通一塌糊涂</TT><TT><o:p></o:p></TT></FONT></P>
<P ><TT>4、 </TT><FONT face=宋体><TT>不适宜的职业动机</TT><TT><o:p></o:p></TT></FONT></P>
<P >5、 <FONT face=宋体><TT>缺乏商业头脑，对于</TT>组织战略，要么一窍不通，要么沉迷于此</FONT><o:p></o:p></P>
<P ><TT>6、 </TT><TT><FONT face=宋体>官僚主义</FONT></TT></P>
<P ><TT><FONT face=宋体>。。。。。。</FONT></TT><TT><o:p></o:p></TT></P>
<P>(太长，一帖帖不完，感兴趣的朋友可到<a href="http://www.sguo.cn" target="_blank" >http://www.sguo.cn</A>或<a href="http://www.sguo.cn/zduhrd.html" target="_blank" >http://www.sguo.cn/zduhrd.html</A>阅读全文。）</P>
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