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雷达卡
采访滨州学院应用型本科院校一副教授的相关问题，具体采访内容如下，想了解的坛友望对你有所帮助。
1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？
答：新进博士聘任讲师，教师十级岗位，绩效部分按照副教授给。地方省属院校工资随地方。新进博士除去五险一金后到手的6000左右。
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？
答：A类：具有航空类学科研究背景的博士。B类：满足学校学科专业建设急需的博士。C类：符合学校教学、科研等一般需要的博士。A类：安家费40-50万元；科研启动费30万元。B类：安家费30-40万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科6万元。C类：安家费20-25万元；科研启动费实验学科10万元、非实验学科5万元。
滨州市政策对于在滨州创业的博士人才另有补贴，但对来高校的博士不进行补贴。
学校往年家属如果是研究生，直接按照人事代理在学校安排工作。如果不是研究生，滨州市会在市区安排对等属性的工作。
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？
答：只有教学工作和研究工作中密切关联的科研活动，但没有具体的科研要求，也不要求具体的科研发表任务。
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？
答：我们是应用型本科院校，教学是重中之重，青年教师每年必须完成140课堂教学工作量，全年完成270工作量。
5、请问贵校在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？
答：没有“非升即走”协议。一般层次较高的学校会有类似的协议，一般的本科院校大多没有。
6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平？
答：相对较低。对比全国大部分省份，山东省的高校教师工资相比不高。
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？
答：开过两次学校人才专项会议。针对青年教师有具体的培养规划一般有顶岗锻炼、访学和申请读博等。其他暂无。
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？
答：支持青年教师多参加会议，每个二级学院情况各有不同吧。我们经管学院支持老师出国或者国内访学、顶岗锻炼、申请读博。滨州市建设了人才公寓，新进老师可以申请，房租相对便宜很多。
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？
答：并无此强制要求。但由于我们是应用型本科院校，学生很多，大部分老师都带班主任。评职称的基本条件中有一条必须有班主任经历。
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？
答：我们学校采用聘期制，三年一聘，按照教科研业绩绝对未来三年的聘任级别。考核比较公平，不算苛刻。
11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？
答：新入老师，三年内发放住房补贴每月500，现在的数额可能涨了，具体金额还真不大清楚。
12、还可以补充您想发布的内容。
答：我们这样的四线城市的学校，当老师科研任务较轻，没有很多要求。主要是把课上好。但职称评审考核时，主要考核科研和教研业绩，这也算是一个矛盾点吧。
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