1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何?
答复:依据科研水平定,青年教师大概引进费在60-80万(只能在本地买房用,非现金发放),正常事业单位工资+绩效
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么?
答复:文科5-10万科研启动费,家属具有正规硕士及以上学历可以解决工作。孩子联系解决入学
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何?每年有具体的科研发表任务吗?
答复:人事处会根据引进的条件有文件规定的科研要求。不按每年计,按考核期计算
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何?每年要带多少学分的课程?
答复:新引进人员考核期内每年不超过120学时教学。出考核期后按正常计算为340学时。
5、请问贵校在入职贵校时,是否需要签订类似于“非升即走”的协议?是否有固定的签订期限,违约是否对应需要赔偿?
答复:没有。考核期多位3年5年,违约即把支付的引进费退还。
6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平?
答复:在浙江地区中间水准
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划?
答复:依据各个学院而定,整体上没有具体出台政策。
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措?
答复:教学方面有教师发展中心做相关工作。科研方面举措不多。
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求?
答复:基本上班主任少,都会安排学生工作。否则,职称评定也会受影响
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛?
答复:不严格,正常水平
11、请问贵校对新进教师(住房)补贴待遇如何?
答复:不提供周转房的话在2000元
12、还可以补充您想的内容。
答复:选高校外还得考虑地区发展情况