企业薪酬差距
1、计算说明
将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。
其中,管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事,员工指所有普通员工。
- AMP 等于“董事、监事及高管年薪总额”除以管理层规模,其中管理层规模是“董事人数”、“高管人数”及“监事人数”总和减去“独立董事人数”以及“未领取薪酬的董事、监事或高管人数”。
- AEP 等于“应付职工薪酬总额”变化值加上“支付给职工以及为职工支付的现金”减去“董事、监事及高管年薪总额”再除以员工人数。
2、参考文献
孔东民, 徐茗丽, 孔高文. 企业内部薪酬差距与创新[J]. 经济研究, 2017(被引量:41)
3、数据说明
- 数据区间:2005-2020年(2005年之后的高管薪酬数据比较齐全,原始数据区间为1999-2020年)
- 数据对象:沪深A股
- 数据格式:excel和dta格式
- 代码格式:do文件(Stata14/15/16),需要安装包可以到该贴下载: 下载地址
原始数据截图
描述性统计
剔除缺失值后各年数据量
4、附件下载
- 代码.do
- 企业内部薪酬差距与创新_孔东民.pdf
- 基础数据.dta
- 基础数据.xlsx
- 计算结果.dta
- 计算结果.xlsx
经管之家:momingiqmiao7
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补充内容 (2022-6-7 16:10):
企业内部薪酬差距更新至2021年
https://bbs.pinggu.org/thread-11042271-1-1.html