错误!
历史上有了雇佣劳动就有了计时工资(例如,每天工作12小时,工资多少),而那时根本就没有任何劳动法,哪来的计时工资与法定的关系?
其次,只要你承认计时工资是根据用时间计量的劳动多少支付工资,那么你就用这支矛戳破了你自己劳动不可计量的盾。

京ICP备16021002号-2 京B2-20170662号
京公网安备 11010802022788号
论坛法律顾问:王进律师
知识产权保护声明
免责及隐私声明


