请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
楼主: 逍遥007
3210 9

[绩效管理] 亚洲企业管理顾问集团——关键绩效指标KPI体系(70页) [分享]

  • 0关注
  • 2粉丝

博士生

33%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
13353 个
通用积分
0.0261
学术水平
1 点
热心指数
2 点
信用等级
1 点
经验
7405 点
帖子
363
精华
0
在线时间
113 小时
注册时间
2011-3-26
最后登录
2013-4-20

逍遥007 发表于 2011-4-3 20:27:42 |显示全部楼层

文章从一则寓言开始说明绩效考核的重要性,又从为什么要进行绩效考核与管理?怎么样进行绩效考核与管理?怎么样进行KPI绩效管理?怎么样导入绩效考核与KPI管理体系?几个方面阐述了绩效考核与管理,附件有相应的绩效管理表格!

这篇文章逻辑结构清晰,理论通俗易懂。

关键词:关键绩效 绩效指标 企业管理 管理顾问 KPI 企业管理 管理体系 绩效考核 亚洲 文章

亚洲企管集团KPI导入手册.pdf

1.2 MB

需要: 10 个论坛币

stata SPSS
huhaimei 发表于 2011-4-3 21:29:14 |显示全部楼层
我是学人力资源管理的,KPI很有用,需要的时候下载,谢谢楼主分享
回复

使用道具 举报

逍遥007 发表于 2011-4-3 21:46:37 |显示全部楼层
2# huhaimei
不客气,呵呵
共同学习,共同进步
回复

使用道具 举报

ouyangbo32 发表于 2011-4-3 21:47:03 |显示全部楼层
我和楼上的一样的专业,同感
回复

使用道具 举报

品味人生1 发表于 2011-4-6 09:25:31 |显示全部楼层
学习了!很不错的资料!!
回复

使用道具 举报

xccsm 发表于 2011-4-6 09:33:05 |显示全部楼层
好贵啊。。。。、。
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
回复

使用道具 举报

13699436342 发表于 2011-4-12 12:04:52 |显示全部楼层
不错,不错真不错,!
回复

使用道具 举报

来娟 发表于 2012-4-28 13:10:38 |显示全部楼层
谢谢!
回复

使用道具 举报

xiaohonghong 发表于 2012-5-1 19:36:49 |显示全部楼层
是方案就好了
回复

使用道具 举报

化蝶1988 发表于 2012-7-15 10:50:50 |显示全部楼层
bucuo
努力追求的能见度来自于随时自省的爆发力!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问:王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2021-1-17 11:22