楼主: spssau
2415 0

[学习资料] 异方差性问题如何解决? [推广有奖]

  • 0关注
  • 38粉丝

教授

40%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
170 个
通用积分
1039.1159
学术水平
20 点
热心指数
22 点
信用等级
20 点
经验
17372 点
帖子
588
精华
0
在线时间
660 小时
注册时间
2018-1-15
最后登录
2025-12-17

楼主
spssau 发表于 2021-12-23 11:31:02 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币

在计量经济学中,一些情况下会出现异方差问题,严重的异方差问题会影响模型估计和模型检验等,因而在OLS回归时需要对其进行检验,如果出现异方差问题需要进行对应处理。

异方差性的检测方法

1、残差图

通过绘制残差图,将残差项分别与模型的自变量X或者因变量Y,作散点图,查看散点是否有明显的规律性。

残差图

通常存在异方差时,散点图会呈现出自变量X值越大,残差项越大/越小的分布规律。如上图中散点图呈现出这样的规律性,说明模型具有异方差性。

2、white检验

怀特检验是最常用于检验异方差的方法。SPSSAU中会自动输出怀特检验结果。

3、BP检验

除此之外,也可用BP检验结果判断,SPSSAU中会自动输出此结果。如果BP结果与white检验结果出现矛盾,建议以怀特检验结果为准。

通过案例也许能够能清楚地说明,以下是关于工资的影响因素的OLS回归分析。共涉及四个因素分别是起始工资、性别、受雇月数和受教育年限。采用OLS回归,得到如下结果:

SPSSAU分析界面

SPSSAU-OLS回归分析结果

由上图可得到起始工资、受雇时间、受教育时间对当前工有显著的正向影响关系。

但根据异方差检验结果显示,White检验和BP检验均拒绝原假设(P<0.05)(原假设为模型没有异方差),说明模型存在异方差问题,因此需要进一步处理。

异方差性处理方法

解决异方差问题一般有三种办法,分别是数据处理(取对数)Robust稳健标准误回归FGLS法;三种办法可以同时使用去解决异方差问题。

1. 对原数据做对数处理

针对连续且大于0的原始自变量X和因变量Y,进行取自然对数(或10为底对数)操作,如果是定类数据则不处理。

取对数可以将原始数据的大小进行‘压缩’,这样会减少异方差问题。事实上多数研究时默认就进行此步骤处理。负数不能直接取对数,如果数据中有负数,研究人员可考虑先对小于0的负数,先取其绝对值再求对数,然后加上负数符号。

SPSSAU→数据处理→生成变量

对除‘性别’的其他变量进行对数处理

案例中,性别一项为定类数据,所以不需要对此项做处理。其他分析项均取其自然对数。

2. 使用Robust稳健标准误回归

这种研究方法是当前最为流行也最为有效的处理办法。在SPSSAU中分析时,勾选上‘robust稳健标准误’即可。当然以上两种方法可以结合使用,即先对数据取对数,然后进行Robuust稳健标准误回归:

分析页面

3. FGLS回归

FGLS是这样的一类思路,即对于残差值越大的点,给予越小的权重,从而解决异方差问题,FGLS回归事实上一系列数据处理的过程。从分析上看,它依然还是使用OLS回归方法进行。

其他说明

  1. 如果是取对数操作,特别需要注意原始数据中负数不能直接取对数,如果数据中有负数,研究人员可考虑先对小于0的负数,先取其绝对值再求对数,然后加上负数符号。

  2. Robust稳健标准误回归不会输出white检验和BP检验,Robust稳健标准误回归即是最终结果。

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:异方差性 性问题 异方差 white检验 SPSSA

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
加好友,备注cda
拉您进交流群
GMT+8, 2026-1-28 04:36