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雷达卡
一入社会深似海。
很多之前在象牙塔里放肆自由的学子刚进社会的时候都会被狠狠地打击到。根据数据现实，只有1~2%的人能考上985,211大学，剩下99%的人大多都是在社会的反复磨擦下变得逐渐成熟，逐渐适应当今社会的节奏。
在疫情之下，很多公司都活不下去了，这是事实。而更残酷的事实是，很多公司的很多岗位更愿意用性价比高的应届毕业生（毕业两年以内），而非有经验的但要价极高的老员工。
这是很多公司迫于生存压力的无奈选择，但是却给了很多迷茫的毕业生了一个机会。
而这些岗位中恰恰就包含了运营岗位，运营岗位的薪资是随着工龄水涨船高的，干的越久越厉害是这一行的普遍共识。但，有公司想要在逆风中崛地而起，而更多公司则是想顺流而下，先挺过这一阶段再说。
所以，或许在短期内，应届毕业生或许二本毕业生在就业市场是没竞争力的，但是从长远角度来看，疫情也可能为你创造了更多的机会。
其实很多刚毕业的人都会遇到落差过大的情况：明明学的也是对口专业，为什么自己刚毕业就只是一个运营助理，毫无出头之日。甚至还有的人发现自己连胜任这个岗位都很难。
在职场就是这么现实，尤其是运营中的电商运营，你所得到的待遇与你的工资完全成正比，根本不存在你创造不了价值，公司还要养闲人的情况。
给很多找不到工作的没有学历优势的人几个小建议：
1、保持严格自律的学习心态
充分认识到自己的不足，然后积极学习。想做运营，就去网上系统性的补足自己的相关知识，想做销售，就去听听大佬的免费课程，最起码要对各个行业有基本的了解。
学以致用，把学习的心态保持到你工作之后对你未来的职业发展绝对有好处。
2、找工作要用心
我见过很多人找工作的时候只准备了一份简历，作为一个当年毕业拿了六个offer的人（面试了7家公司）分享一下经验：面试之前，一定要了解该公司的业务，和行业的总体形势！哪怕是一家小公司，也要在各个搜索引擎上去找它所做过的项目和业务。
如果搜都搜不到，那我建议你最好不要考虑，在疫情期间择选公司要尤其谨慎，我身边有太多人今年进了小公司发现工资都不能准时开，拖到最后闹到劳动监察。
3、顺应时代，不要固步自封
很多人刚毕业的时候由于有过实习经验就觉得自己很厉害了，实际上，你可能在短短几个月没有上班，就被行业淘汰。就拿运营这个岗位来说，最近大厂一直在使用我们数据分析师才会使用的BI软件，我前段时间跟一个大厂的运营朋友交流的时候，发现他就在使用一款免费的BI软件Yonghong Desktop，现在公司要求月报和年报必须以可视化报表的形式产出，业务部门对BI软件的学习成都直接计入KPI考核。
所以真的不是在夸张，在职场上，不能拥抱变化的人，最后被裁拿着补偿金好聚好散都是好结局。
二本生在如今的就业市场真的不算弱势，比二本起点低的还有中专和大专生。职场上永远不缺学历高的人，但缺的一定是对工作有自己的思考的人才，与君共勉。
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