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我们发现压倒性的证据表明,在所有模型下的所有面板A-E中(FF5下n=10的一个小案例除外),基于Girmease的选定基金组合实现了最低的阿尔法标准偏差()和最高的t统计t()。此外,GIR产生的交叉模型标准偏差std()最低,表明不同基准选择的稳定性水平最高。随着基金数量的增加,所有这些福利指标变得单调地更大。值得强调的是,这些强有力的结果只能在很长的评估期内使用月度数据获得,即L=240或360个月。因此,本节表明,增加返回采样频率可以非常有效地使用GIRmeasure。[在此插入表6]4结论积极的管理者应该奖励Alpha而不是Beta。根据其自身的定义,只有在控制了所有相关效应的情况下,alphas才能衡量技能。然而,绩效评估文献记录了由于无效基准(Roll,1978)、管理者协变量(Wermers,2011)和基准博弈(Sensoy,2009)而产生的大量相关残差来源,使得在错误指定的模型下进行基于alphas的技能测量。本文提出=Σ/ 根据Jones和Shanken(2005)的“Learningover funds”精神,作为一种稳健的绩效衡量指标,不需要确定相关残差的来源。使GIR对模型错误具有鲁棒性的机制在于其通过缩放矩阵∑进行α调整/, 它将剩余收益中的共同性去关联,并将剩余方差标准化为一个单位矩阵。
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