在公司里拿跟老外一样的薪酬？

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

刚看一篇文章，提到很多企业会因为中国的“物价”便宜而给本土经理人设定了低薪酬福利标准，而事实上，就顶尖人才而言，是没有地域限制的。

里面提到，随着时间推移，中国会有越来越多的符合国际最高标准、能够与他们在美国或欧洲的同行不分伯仲的顶尖人才。在过去几年里，有一些企业已决定任命一名中国大陆人士担任最高领导职务。这并不仅仅是为了做秀。而确实是因为它们相信，这个人能为企业创造不同凡响的业绩，会与西方人，或者日本人，或者随便哪国人干得一样好，甚至干得更好。

按照一种并非 [ 基于] 业绩的[ 标准] 来拉开薪酬差距，就会造成政治问题，造成负面的反应。我认为，给西方人或 [ 外籍人士] （比方说）的薪酬是当地中国大陆人士薪酬的两倍或三倍，而西方人的业绩与中国人相同，或者有时甚至更差，这种情况已越来越不合理。这会在你的组织中引起一些问题，非常严重的问题。

有兴趣可以看看原文：http://china.mckinseyquarterly.com/links/43153

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：Quarterly Mckinsey Quarter China links 薪酬 老外

恩，可以了解下的

中国精英发展很快，

经过改革开放几十年的发展，中国本土的人才素质越来越高，有盼头

了解下先。。。

这种想法是一厢情愿
中国有顶尖人才，美国也有顶尖人才
为什么不用自己的而要用你的？
用了你的顶尖人才以后，自己的顶尖人才丢掉饭碗，逐渐凋零
以后控制权就没有了
所以永远不会用中国的顶尖人才的
这个道理很明显

中国精英发展很快，

persempre 发表于 2011-6-5 00:21
这种想法是一厢情愿
中国有顶尖人才，美国也有顶尖人才
为什么不用自己的而要用你的？
用了你的顶尖人才以后，自己的顶尖人才丢掉饭碗，逐渐凋零
以后控制权就没有了
所以永远不会用中国的顶尖人才的
这个道理很明显

企业是趋利的，等你做老板就知道了……况且资本主义的企业也不会听ZF的话，跨国企业更是如此