最低工资的不同影响：对

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英文标题：
《Heterogeneous Impact of the Minimum Wage: Implications for Changes in
  Between- and Within-group Inequality》
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作者：
Tatsushi Oka and Ken Yamada
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最新提交年份：
2019
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英文摘要：
  Workers who earn at or below the minimum wage in the United States are mostly either less educated, young, or female. Little is known, however, concerning the extent to which the minimum wage influences wage differentials among workers with different observed characteristics and among workers with the same observed characteristics. This paper shows that changes in the real value of the minimum wage over recent decades have affected the relationship of hourly wages with education, experience, and gender. The results suggest that changes in the real value of the minimum wage account in part for the patterns of changes in education, experience, and gender wage differentials and mostly for the patterns of changes in within-group wage differentials among female workers with lower levels of experience.
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中文摘要：
在美国，收入低于或等于最低工资的工人大多是受教育程度较低的年轻人或女性。然而，对于最低工资在多大程度上影响具有不同观察特征的工人之间以及具有相同观察特征的工人之间的工资差异，我们知之甚少。本文表明，近几十年来最低工资实际价值的变化影响了小时工资与教育、经验和性别的关系。结果表明，最低工资实际价值的变化部分说明了教育、经验和性别工资差异的变化模式，主要说明了经验水平较低的女工群体内工资差异的变化模式。
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分类信息：

一级分类：Economics        经济学
二级分类：General Economics        一般经济学
分类描述：General methodological, applied, and empirical contributions to economics.
对经济学的一般方法、应用和经验贡献。
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一级分类：Quantitative Finance        数量金融学
二级分类：Economics        经济学
分类描述：q-fin.EC is an alias for econ.GN. Economics, including micro and macro economics, international economics, theory of the firm, labor economics, and other economic topics outside finance
q-fin.ec是econ.gn的别名。经济学，包括微观和宏观经济学、国际经济学、企业理论、劳动经济学和其他金融以外的经济专题
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PDF下载：
--> Heterogeneous_Impact_of_the_Minimum_Wage:_Implications_for_Changes_in_Between-_a.pdf (1.35 MB)

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关键词：最低工资 Differential relationship Implications Quantitative

最低工资的异质性影响：对群体间和群体内不平等变化的影响*Tatsushi Oka+Ken Yamada2019年7月摘要在美国，收入等于或低于最低工资的工人大多是无魅力、年轻或女性。然而，对于最低工资在多大程度上影响具有不同观察特征的工人和具有相同观察特征的工人之间的工资差异，我们知之甚少。本文表明，近几十年来最低工资实际价值的变化影响了小时工资与教育、经验和性别的关系。结果表明，最低工资实际价值的变化在一定程度上解释了教育、经验和性别工资差异的变化模式，并且主要解释了群体内工资差异的变化模式。关键词：最低工资；工资不平等；审查；分位数回归。凝胶分类：C21、C23、J31、J38、K31。*我们感谢Garry Barrett、Richard Blundell、Ivan Fernández Val、Hidehiko Ichimura、Kengo Kato、EdwardLazear、David Neumark、Whitney Newey、Ryo Okui、Jesse Rothstein、Aloysius Siow以及计量经济学进展会议、亚洲和澳大拉西亚劳工经济学学会成立大会、亚洲应用微观经济学会议的会议和研讨会参与者，计量经济学学会亚洲会议、国际应用计量经济学协会年会、关西劳工经济学研讨会、京都应用经济学夏季研讨会、微观计量经济学小型会议、劳工经济学家学会年会、泛太平洋劳工研讨会、首尔国立大学、上海财经大学、，和悉尼大学进行评论、提问和讨论。

Oka非常感谢澳大利亚政府通过澳大利亚研究委员会的发现项目（DP190101152项目）提供的财政支持。山田感谢京都大学基金会、村田科学基金会和JSPS KAKENHI赠款编号：17H04782提供的财政支持。+莫纳什大学。tatsushi。oka@monash.edu京都大学。yamada@econ.kyoto-u、 ac.jp1简介随着近几十年来对不平等日益加剧的担忧，世界各地对最低工资在解决不平等方面的作用的期望越来越高。许多国家引入并扩大了最低工资，以提高最低工资工人的工资。然而，有人指出，最低工资可能会造成预期和非预期的后果（Card和Krueger，1995年；Neumark和Wascher，2008年）。预期结果是工资和收入分配的效益（DiNardo、Fortin和Lemieux，1996；Lee，1999；Teulings，2003；Autor、Manning和Smith，2016；Dube，2018）。意外后果是对就业、消费价格、企业价值和盈利能力以及企业进入和退出的不利影响（Aaronson和French，2007；Draca、Machin和Reenen，2011；Bell和Machin，2018；Aaronson、French、Sorkin和To，2018）。该政策的支持者通常认为，预期的影响是巨大的，而非预期的影响可以忽略不计。另一方面，反对者担心，这些意外影响不容忽视。

大多数研究侧重于证明或证明最低工资的不利影响的存在，而近年来对最低工资的分配影响进行研究的研究较少（Card和Krueger，2017）。最低工资工人的比例和特点是讨论最低工资分配影响的起点。根据当前的人口调查（CPS），从1979年到2012年，美国收入达到或低于最低工资的工人比例在3%到9%之间（图1a）。不到10%的工人直接受到美国劳动力市场最低工资的影响。最低工资对工资结构的影响程度取决于对收入超过最低工资的工人的溢出效应的大小。如果存在强大的溢出效应，最低工资可以对工资结构产生重大影响。也许一个不太为人所知的事实是，最低工资工人集中在特定的人口群体中。1979年至2012年期间，美国收入达到或低于最低工资的工人中，约90%是高中毕业生或以下、25岁以下或女性（图1b）。原因不是因为最低工资政策的目标是教育、经验或性别，而是因为最低工资的工人大多是没有魅力的、年轻的或女性。有鉴于此，最低工资可能会影响小时工资与教育、经验和性别的关系。图1：最低工资工人的比例和特征（a）有多少工人获得最低工资？0246810%1980 1990 2000 2010（b）谁的工资最低？204060801000%1980 1990 2000 2010以下教育程度较低的女性青年注：图1a摘自Autor等人（2016）的图2。

在图1b中，受教育程度较低的工人是高学历或低学历的工人，年轻工人是24岁或24岁以下的工人。基于上述事实，我们以不同于以往研究的方式考察了最低工资对分配的影响。我们首先考虑一个标准工资方程，其中实际小时工资的对数由教育、经验和性别决定。然后，我们从工资方程的角度来看最低工资导致的工资分配变化。我们允许最低工资对工人未观察到的和未观察到的特征产生不同的影响，为此，我们采用分位数回归方法。利用分位数回归估计，我们评估了最低工资对组间和组内不平等变化的贡献。我们表明，近几十年来最低工资实际价值的变化影响了美国每小时工资与教育、经验和性别的关系。根据观察到的特征，最低工资对不同工人的影响是不同的。因此，最低工资实际价值的变化在一定程度上解释了教育、经验和性别工资差异的变化模式。我们进一步表明，近几十年来最低工资实际价值的变化影响了具有相同观察特征的工人之间的工资差异。最低工资的影响在工人生产力的各个数量上是不同的，这不是由于他们观察到的特征。因此，最低工资实际价值的变化主要是由于经验水平较低的工人之间的组内工资差异的变化模式。论文的其余部分组织如下。

下一节回顾相关文献。第3节介绍了数据和机构背景。第4节提出了一个计量经济学框架，以评估最低工资对群体间和群体内不平等变化的定量贡献。第5节提供了实证结果。最后一节结束。2相关文献证明，最低工资对美国每小时工资的分布有影响，而影响的大小和机制因研究而异（DiNardoet al.，1996；Lee，1999；Teulings，2003；Autor et al.，2016）。这些研究制定并采用不同的方法，考虑到最低工资影响中不同程度的异质性和溢出。DiNardo等人（1996年）开发了一种半参数方法来估计最低工资下工资分布的不连续变化。Lee（1999）开发了一种半参数方法来估计最低工资在工资分布分位数上的异质效应。Teulings（2003）提出了一种参数化方法来估计最低工资对工资分配的影响。当比较DiNardo et al.（1996）和Lee（1999）开发的半参数方法时，DiNardo et al.（1996）的方法考虑了与工人观察到的特征相关的异质效应，而Lee（1999）的方法则不考虑。然而，DiNardo等人（1996年）的方法需要额外的假设来估计工资横截面分布对最低工资的影响。因此，DiNardo等人（1996）的方法不允许溢出效应，而Lee（1999）的方法允许溢出效应。这些方法对未观测到的状态和时间效应的鲁棒性也有所不同。

如果最低工资有足够的变化，请参见Chernozhukov、Fernández Val和Melly（2013）的相关方法。随着时间的推移，Lee（1999）的方法可以从未观察到的州和时间效应中分别识别最低工资的影响。Autor et al.（2016）重新定义并应用Lee（1999）的方法来覆盖更长时期的数据，并在分布假设下对溢出效应的存在进行测试。然而，在Lee（1999）的方法中，没有研究将不同特征的工人的异质效应纳入其中。理解群体间和群体内不平等变化的来源是理解美国工资不平等变化机制的关键（Lemieux，2006；Autor、Katz和Kearney，2008）。然而，对于群体间和群体内工资差异的变化在多大程度上归因于最低工资实际价值的变化，我们知之甚少。在文献中，组间工资差异的变化通常归因于技术、劳动力构成和性别歧视的变化（调查见Katz和Autor，1999；Blauand Kahn，2017）。对于最低工资对群体间工资差异变化的数量贡献，目前还没有达成共识。DiNardo et al.（1996）和Lee（1999）得出结论，教育工资差异的变化仅在很小程度上归因于最低工资实际价值的变化，而Teulings（2003）得出结论，教育工资差异的变化在很大程度上归因于最低工资实际价值的变化。DiNardo等人（1996年）证明，最低工资是20世纪80年代工资不平等变化的一个重要因素。

然而，确定集团内工资差异变化来源的文献不如确定集团间工资差异变化来源的文献具有决定性（Lemieux，2006；Autor等人，2008）。3数据我们分析中使用的数据是当前人口调查合并的离职轮换组的重复横断面数据。我们以与Autor等人（2016）相同的方式构建变量，并将重点放在1979年至2012年间，以确保结果的可比性。我们将样本限制在18岁至64岁之间的工人，包括男性和女性、全职和兼职工人，但不包括自营职业者，方法与Autor等人（2016年）相同。然而，我们在样本中加入了我们无法观察工资的个人。每年的样本量从142000到235000不等。继DiNardo et al.（1996）、Lee（1999）和Autor et al.（2016）之后，我们根据抽样权重乘以工作小时数对每个人进行加权。图2:1979-2012年法定最低工资（a）低最低工资州（17个州）246810最低工资（1美元）1980 1990 2000 2010（b）中等最低工资州（17个州）246810最低工资（1美元）1980 1990 2000 2010（c）高最低工资州（16个州）246810最低工资（1美元）1980 1990 2000 2010注：小组（a）包括阿拉巴马州、乔治亚州、爱达荷州、印第安纳州、堪萨斯州、路易斯安那州、密西西比州、，北达科他州、内布拉斯加州、俄克拉荷马州、南卡罗来纳州、南达科他州、田纳西州、德克萨斯州、犹他州、弗吉尼亚州和怀俄明州。小组（b）包括阿肯色州、亚利桑那州、科罗拉多州、肯塔基州、马里兰州、密歇根州、明尼苏达州、密苏里州、蒙大拿州、北卡罗来纳州、新罕布什尔州、新墨西哥州、内华达州、俄亥俄州、宾夕法尼亚州、威斯康星州和西弗吉尼亚州。

小组（c）包括阿拉斯加州、加利福尼亚州、康涅狄格州、特拉华州、佛罗里达州、夏威夷州、爱荷华州、伊利诺伊州、马萨诸塞州、缅因州、新泽西州、纽约州、俄勒冈州、罗德岛州、佛蒙特州和华盛顿州。最低工资法因州而异，在美国随着时间的推移而变化。联邦ZF制定了适用于所有州的联邦最低工资。州ZF可以设定州最低工资高于联邦最低工资。法定最低工资是联邦最低工资和州最低工资的最大值。图2显示了法定最低工资的趋势。为了便于参考，我们根据法定最低工资水平将所有50个州平均分为三组。在此期间，17个州没有州最低工资（图2a）。这些州的法定最低工资等于联邦最低工资。联邦最低工资增加了四倍：1979年至1981年，1989年至1991年，1996年至1998年，2007年至2010年。其余33个州设定了州最低工资（图2b和2c）。在这些州，法定最低工资多年来一直高于联邦最低工资。20世纪80年代，各州之间的最低工资没有太大变化，也没有随着时间的推移而发生变化。另一方面，在20世纪90年代和21世纪初，各州的最低工资随着时间的推移发生了巨大变化。图3:1979-20125年最低工资的实际值。566.577.58最低工资（1美元）1980-1990-2000-2010注：报告了全国平均值。图3显示了最低工资实际价值的全国平均趋势。法定最低工资由以2012年为基准年的个人消费支出价格指数确定。在此期间，1989年的趋势发生了变化。1979年至1989年，最低工资的实际价值因通货膨胀而下降。

随后，由于1989年至2012年法定最低工资的增加，最低工资的实际价值呈现上升趋势。4计量框架在本节中，我们介绍了我们的计量框架。我们首先介绍（国家级）面板分位数回归模型。然后，我们描述了删失分位数回归模型。本节结束时，我们将描述我们评估最低工资对群体间和群体内不平等变化的定量贡献的方法。4.1模型我们模型的主要特点是，它允许最低工资对工人观察到的和未观察到的特征产生不同的影响。这一特征对于评估最低工资对群体间和群体内不平等变化的贡献至关重要。为了进行分析，我们采用了科恩克兰·巴塞特（1978）首创的分位数回归方法，契特维里科夫、拉森和帕尔默（2016）开发了分位数回归方法。我们有一个重复的个体横截面i=1。。。，Nstin状态s=1。，S、 时间t=1。，T对于每个州和年份，工资结构可以使用以下分位数回归模型表示：Qst（τ| zist）=τ的zistαst（τ）∈ （0,1），（1）其中Qst（τ| zist）是实际小时工资对数的τth条件分位数，给定每个状态s和年份t的观察个体特征的J+1向量zist。参数αst（τ）的向量可以在分位数τ之间变化。矢量Zistin包括一个常数项、教育年限和潜在经验的线性和二次项（年龄减去教育程度减去六岁），以及一个预测男性的指标。我们使用这些变量有三个原因。首先，它们是在劳动力市场进入之前确定的。