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雷达卡
记得在康奈尔上大学时，大家都说投行的面试是最难的面试之一，不是因为问题很难，而是因为面试过程和内容因人而异，面试过后还是不知道自己到底表现如何。一直到自己经历过这一过程，进入投行后也可以面试别人了，才慢慢归纳出其中诀窍。面试官无非想知道三点，即为什么要做投行，为什么要来我们公司，为什么要选你。
为什么要做投行其实不是很容易回答，很多人看上这份工作主要是冲着高收入，但面试中提收入甚至问与收入有关的问题都是大忌。于是就有很多‘借口’理由，比如说喜欢有挑战性的工作，希望学到金融知识，希望了解公司战略等等。尽管面试者和面试官大家都心知肚明，不过也就任你说了，毕竟面试官自己也可能用过一样的借口。但是光有借口不够，还要有证据证明，比如说，如果你说你对金融感兴趣，你最好是学金融的，或是上过很多金融课，还要对市场有自己的看法。很多时候，面试官也会让你聊聊最近你关注的一个公司，为什么关注等等。这些需要准备，比如说多看看新闻，上公司网站看看年表，关注宏观经济等。很多人在面试前人手一份英国《金融时报》或是《华尔街日报》，记下股票，油价和其他重要新闻，才能比较有信心。
为什么要来我们公司就比较容易回答了，通常你可以提一下公司排名，名誉，强项和文化。文化在美国投行的面试一般比较重要，因为美国的投行通常都感觉自己的文化是与众不同的。要了解一个公司的文化，在面试前就需要和在那个公司工作过的学长学姐聊天，通过他们来形成自己的看法。在面试中，提到你和某某人聊过，去过多少个公司活动，都是能加分的因素，因为它们展现了你对该公司的兴趣。
为什么要选你就比较难回答了。你得有2-3个与众不同的地方。 聪明，成绩好，常青藤联盟出来的学生比比皆是，这时候你的能力和性格就成为决定因素了。面试官通常会问很多展现你能力和性格的问题，比如说，你小组的成员和你不和，你会如何做，描述一个体现你领导能力的事件，你的缺点是什么。这时面试官看中的不光是你的分析能力，更重要的是领导能力，人际交往能力，交流能力，驱动力，团体合作能力等等。毕竟投行是个与人打交道的行业，你得有亲和力，能让面试官或客户喜欢你。回答这些问题也有技巧，不能太短，需要有足够的细节来体现你的能力，也不能太长，答案以2分钟之内为宜，不然面试官会失去兴趣，甚至打断你。
除此之外，第一、二轮的面试通常由比较年轻的面试官进行，问题也会多数问比较偏向于你的金融和数学知识，到最后一轮，面试官多数是执行董事，问的问题可以完全没有套路，就看你能否在30分钟里聊到他感兴趣的话题，然后继续下去。只要执行董事喜欢你，工作就基本没有问题了。如果你之前没有什么金融背景，往往还占便宜，面试官通常会比较宽容，只要你能证明对投行和金融的强烈兴趣，也就可以让你过了；金融专业的学生通常就要做许多准备复习工作，万一问到自己学过的却答不上来，就糟糕了。
面试也是个让你了解公司的机会，面试官问完后，会给你机会提问。如果你感觉之前面试的一般，这就是你最后的机会。通常你如果有准备的话，面试官也比较资深，可以问一些比较深刻的问题，比如说如何应付行业的挑战，如何在一个没有亮点的行业寻找增长点等。不然，也可以问一些比较个人的问题，你做过的最好的项目是什么等。如果你的问题能让面试官留下深刻印象，有时甚至能够挽救一个糟糕的面试。
最后，穿着打扮也很重要，男女生都要穿西服，女生通常还会上一点妆。着装以保守为主，女生不宜太暴露。如果天气太冷，需要穿大衣，颜色也以保守比较好，不要大红大绿的。面试时最好带2-3份简历，放在黑色文件夹里，看上去比较正式。投行的面试会涉及到各个方面，如果能做到面面俱到，成功的机率就比较大了。
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