一个求职中遇到的问题，请问应该采取怎样对策正确

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

前期参与了新公司的两轮面试，均通过。
所以把旧公司的工作交接完毕之后就去新公司报道，并顺便签劳动合同。
但去新公司报道的当天，也就是在签劳动合同时，新公司的人事说先请示下总经理，谁知道，结果总经理的批示竟然凭空冒出来一个说法，“说，公司有规定，09年毕业的人进公司与10年的人进公司相比，待遇相差很大”。而本人是10年毕业。意思就是，之前人事允诺的待遇完全不能实现，而且落差很大。

我想请教法律人士，这种已经走到了公司正式报道，并签劳动合同的前一分钟，凭空出现这种莫名其妙的降薪借口，到底有没有好的针对办法？感觉总经理完全是在耍无赖啊，前面面试两轮都没有这种规定，等到正式报道了，突然冒出来，跟吃了苍蝇一样让人很不舒服。但最要命的是，公司卡的很准，就在签合同之前一分钟才提出来，让人猝不及防。

真心求助解决办法。[mad]

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：劳动合同 解决办法 猝不及防 总经理 一分钟 劳动合同 总经理 而且 法律

在承诺聘用你的时候有没有什么聘用通知书之类的。
一般聘用通知书上都会有薪金水平的。
我觉得这个通知书也具备一定的约束力。
如果没有，那就没办法了。属于企业公信力的丢失，法律也没法。

179203451 发表于 2011-8-2 14:37
在承诺聘用你的时候有没有什么聘用通知书之类的。
一般聘用通知书上都会有薪金水平的。
我觉得这个通知书 ...

聘用通知书没有。看来这次完全被算计了。

为了这个工作，中间折腾了很久，没想到这么一个拙劣的借口就最终把我打发了，很不甘心。[mad]
有什么制裁他的办法么？在网上写揭露真相文之类的？

LZ10年才毕业。机会大把的有。不要泄气。
至于那些个什么真相文之类的。。只能说太乏力了。也没什么用。安心找工作吧。

LZ10年才毕业。机会大把的有。不要泄气。
至于那些个什么真相文之类的。。只能说太乏力了。也没什么用。安心找工作吧。

179203451 发表于 2011-8-2 15:44
LZ10年才毕业。机会大把的有。不要泄气。
至于那些个什么真相文之类的。。只能说太乏力了。也没什么用。安 ...

恩，谢谢鼓励。
为了这个工作前后也折腾了不少时间。就当是买个教训了。唉，这个社会太凶险了，一不小心就阴沟里翻船。
但愿通过这次事件以后自己能多长个心眼。

再去商量下，如果真要不行，就另谋高就吧，这还没工作呢，变卦也太快了，不做也罢！！