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雷达卡
这篇文章内容很长…
一共分为四个篇幅
1、数据分析行业分析篇 数据分析师求职面试——数据分析行业分析篇https://bbs.pinggu.org/thread-11484671-1-1.html
2、职业礼仪篇 数据分析师求职面试——职业礼仪篇https://bbs.pinggu.org/thread-11484675-1-1.html
3、简历制作篇 数据分析师求职面试——简历制作篇
https://bbs.pinggu.org/thread-11484679-1-1.html
4、面试技巧篇 数据分析师求职面试——面试技巧篇
https://bbs.pinggu.org/thread-11484682-1-1.html
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今天，大家介绍面试技巧——如何提高就业能力。
具体内容包括面试前的准备、常见面试问题的解析以及如何确认目标岗位的核心信息。我们都知道，许多应届生面对初次面试时会感到紧张、不知所措。这是因为缺乏面试经验，对于如何回答面试官的提问和引导感到困惑，甚至有些人会感到害怕和不确定。因此，我们需要在面试前做充分的准备，帮助大家缓解紧张情绪、增加自信。而对于有一定工作经验的往届生来说，还需要关注面试的节奏和企业感受，并精准回答面试官的问题。有些会因为缺乏目标而被面试官引导到其他方向，这也是需要注意的问题。
一、面试前的准备工作。
无论是应届生还是往届生，在面试前需要做哪些准备呢？
1、面试物品的准备
首先，我们需要准备一本方便携带的笔记本和笔。这本笔记本主要用于记录企业相关信息，例如企业联系人的信息、地址和面试时间等等。此外，在面试过程中，你可能会遇到一些自己无法解决的问题，这时需要将它们记在笔记本上。这样做的好处是，当面试结束后，你可以通过网络向助教或教研老师寻求帮助，解决你在面试中遇到的问题。在初级数据分析师面试阶段，企业所提出的问题是有限的。如果你在某家企业遇到一个自己不会回答的问题，并将其解决并记在笔记本上，明天到另一家企业面试时，若遇到类似问题，你就可以给出可参考的答案。虽然在面试现场你可以临场发挥，但更多问题需要你提前准备。值得重申的是，你的简历对面试至关重要。企业通常会根据你的简历内容来提出问题。在之前的课程中，我们也介绍过简历的重要性。要知道，你的简历内容和面试紧密相关，你必须清楚知道企业提出这些问题的原因。最后，备用简历和笔填写个人信息是必备工具，因为你不知道企业是否会打印你的简历，也不确定会有多少面试官等待着你。
一般来说，企业的面试官数量不会太多，通常只有一到两人。但在佟老师的经历中，曾面对六位面试官，包括人力资源、部门负责人、公司VP以及董事长。这种场景考验面试者的心态，企业想要看看你是否能承受压力。因此，备用简历是必备之物，若面试官数量较多，能展现你的备考准备和稳定心态。在数据分析业界，组成面试组的人员通常包括一到两个人，分别为人力资源和具体用人部门的负责人。而应届生在准备文件方面，需准备成绩单、身份证复印件、毕业证复印件以及学位证复印件等证件。其中，有些大公司需要通过OA系统验证身份及学历等信息，而有些小公司则直接在面试时查看证书复印件。这些证明文件复印件不仅能增强HR对你实际能力的可靠性，还能直观地证明你的优势，如成绩单能证明你的英语实力。而在装备方面，建议选择有扣子的塑料文件袋，以装载简历、笔记本、笔和其他证件复印件等，避免简历在面试过程中褶皱。使用卷轴装载简历也是一种方便好用的方式。企业在还没有认识你本人前，第一眼看到的就是简历上的细节，褶皱或凹起等问题会让他们感觉你不够注重修边幅和细节，从而产生不良的第一印象。
忽略修辞和细节的人很可能在工作中犯错，缺乏完善的框架感。对于企业而言，第一印象至关重要，而简历是评估第一印象的重要标准。夏季天气多变，你可能在炎热的阳光下离开家，到企业面试时却突然下起了暴雨。如果你的简历没有做防水处理，湿润会给企业留下非常差的印象。此外，简历可能会有凹陷和褶皱，影响形象。因此，建议使用文件袋或笔记本电脑来保护简历，同时电脑可以存储项目和工作成果，在面试中非常有用。表达能力强的人可以有效地阐述自己的工作，但不擅长语言表达的人可能会在面试中感到尴尬。这会使企业察觉到他们的短板，从而减少选择他们的机会。为了获得有意义的反馈，建议使用纸笔记录自己的思路和想法，告诉企业为什么要做某些事情。
2、面试是什么
在企业面试中，除了语言表达，使用电脑展示和笔记等方式也能帮助我们展现自己。但在面试前还有一个关键准备：了解面试的本质。有些人可能认为面试只是企业确认简历信息和评估能力的过程，但面试不是考试。虽然面试有些类似于考试，但实际上完全不同。如果你将面试当成考试，就会陷入紧张状态。
而且，如果你过于依赖企业和缺乏自信，你的整个心态和表现都会受到影响。在面试过程中，你会变得不自信，反馈问题的效率也会降低。一开始就表现卑微，缺乏自信，会对你的第一印象产生不利作用。整个面试过程中，你会感到紧张、被动，甚至害怕面试官提出的问题。这可能导致你的思维混乱，应对问题的战斗力下降。
提醒大家，面试不同于考试，实则是一种商业谈判。甲方和乙方在面试中针对一个共同话题展开谈判，甲方需要招人，而乙方则想应聘这个岗位。在此过程中，双方需要进行谈判来达成共识，这是基本的商谈流程。作为求职者，你需要维护自己的利益，展示最好的一面，以争取更好的薪资待遇。
在面试中，说真话和实话的区别非常重要。真话是没有任何修饰的言辞，非常纯粹，但实际上，能够说真话的时机非常少，并且能够听你说真话的人也是难得的。除了你的亲人，其他人即使非常亲近，你也很难说出真话。
因此，在面试中也需要遵循这个原则。你可以适当夸张自己的优点，但不能过分夸大事实。同时，在回答问题时，要保持诚实和真实，但不一定需要完全说出实话。你可以根据对方的问题和你的回答来选择措辞和方式，以达到自己的目的。
在面试中说话要谨慎，注意措辞和方式，并尽可能保持诚实和真实，但不要过于夸张或隐瞒。这样才能赢得对方的信任和尊重，从而取得面试成功。
虽然真话很纯粹，但它不一定符合企业需求或者你愿意向公众展示的一面。每个人都有自己的隐私或者不足之处，展现这些可能并不明智。作为求职者，我们需要更多地考虑如何适应和利用社会的规则、文化和道德准则，展示自己的优点和特长，并克服缺陷和不足。
因此，在面试中除了要展示自己的专业技能和背景外，还要注重表现自己的综合素质和职业素养。这包括良好的沟通能力、团队合作能力、自我管理能力、领导能力等。在回答问题时，应该尽可能用具体的事例和经验说明自己的能力和素质，同时注意语言的准确性和流畅性。
除了言语表达，面试中的肢体语言也非常重要。要保持自信的姿态和良好的仪态，尽可能与面试官建立良好的眼神交流，以展示自己的自信和诚信。
3、面试的作用
在面试中，要注意对自己说实话，注重展示自己的专业技能和背景，强调自己的优点和特长，适度强调修饰自己的缺点和不足，同时要表现自己的综合素质和职业素养。在言语表达和肢体语言上，也要保持自信和诚信。只有这样，我们才能在面试中获得成功，并在职场中得到发展和成功的机会。
职业素养是指拥有适应能力、沟通表达能力、抗压能力、团队合作精神等与岗位相关的素质，其不仅包含专业技能，而且考虑了企业所需的文化和要求。如果只注重专业技能而忽略了这些素质，就容易出现“高分低能”的现象。为了更好地应对工作挑战和任务，我们需要提升自己的职业素养。
在面试中，需要全面准备和展示自己的专业技能和职业素养，以获得成功。仅有全面准备和检验，才能够获得好的工作机会，实现自己的职业发展和成长。与唐僧师徒类比，需要认真思考自己的职业素质，如何保持专业技能的同时提升团队意识、抗压能力、沟通表达能力等其他的职业素养，让自己在职场中展现才华和价值。
除了像孙悟空和猪八戒这类英雄人物，职场上还有一类勤劳且实干的人，像沙僧一样平凡，但是不输在拼搏上。然而，在面试中，如果求职者只表现出对微薄收入和保住工作的关注，企业可能会忽略他们的潜在特质并不予录用。
在面试过程中，求职者需要注意确认自己的意向岗位和企业提供的目标岗位是否真正匹配。因为企业在岗位需求上的文字通常只是参考，并不代表实际需求。面试中，企业会告诉你他们的具体需求，但如果你发现自己无法满足这些需求，或者这个岗位不能满足你的职业发展需求，你可能会选择放弃。
在面试中，除了要匹配岗位需求，还要考虑企业提供的薪水和文化是否适合自己。企业文化同样重要，应关注企业是否有责任心，并是否将责任转嫁给员工。最重要的是确认自己的能力与企业要求的匹配度，并谈妥双方都满意的收入。
4、面试心理常见的问题
在面试前，求职者需要谨慎确认自己的能力和企业的要求是否匹配，且要避免过度自信和紧张。过度自信可能导致自大，给企业留下不稳重或自私的印象。同时，对于成为首席信息官或首席数据观察员这种高目标和心态要求，应以客观态度认识自己的能力。
面试是交朋友的过程，需要和企业面试官成为新朋友。每次面试结束时，应该留下部门负责人的联系方式以扩展人脉。即使没有进入面试过的公司，也应该保持联系以提高个人能力和满足企业需求。任何一场面试都应该以成为朋友为目标，并始终与面试官保持联系。
想象一下如果参加了10家数据分析公司的面试，那些面试官认为您与行业有深厚联系的人士。那么，尽管您可能无法得到这些公司的工作机会，但您仍然可以扩大人脉并在您所关心的领域咨询问题。私下里，他们可以指出在面试时应注意哪些事项。因此，在面试时，不要过分紧张，要把面试官看作是你的新朋友。同时，保持联系并不断提高自身的能力和人脉。
在我的面试经验中，感觉自己的表现很出色，交流也非常顺畅，但回去后过了三到五天仍未收到任何回复。原因可能是因为我在面试中被企业引导，我的面试逻辑出现了明显偏差。例如，一个学生每次面试都会介绍他的家乡四川泸州，详细描述泸州的山川美景和美食。这让企业非常想去泸州旅游，但面试时间已经不多了，没能深入询问他的专业技能水平和工作经验等方面。因此，企业认为这个学生的面试逻辑严重失误，表达适中，专业技能水平普通。当面试了许多公司但都未被录用时，开始反思自己的表现。最终，他发现不能提到泸州这个词，因为会因此兴奋好久。最后，我告诉他在自我介绍时不要提到泸州，而要突出他的专业技能和工作经历，然后等待企业提问。
面对这种情况，需要注意在面试沟通时要与应聘岗位相关。如果沟通内容不相关，那么面试官可能会故意引导干扰您的面试逻辑来测试您的逻辑能力。所以，在面试前，需要与HR沟通，了解面试应聘岗位的相关要求和考察重点，以便在面试中突出你的优点和专业技能。
5、面试心理的状态
面试时，应届生在数据分析岗位中可能存在表达能力和专业技能不足的问题，而面试时间有限，企业仅在前5分钟能够评估应聘者的能力。因此，企业可能会在面试中缓解应聘者的压力，谈论生活，但不会伤害应聘者。面试结束时，应聘者应保持自信，但不要自负，因为这会导致期望值过高，无法解决公司提出的问题。企业需要考验应聘者的实力，所以应聘者应提前了解企业信息，避免面试中的风险。即使过度自信，应聘者仍有机会。缺乏自信则几乎没有机会。面试官大多数是友好的，但看起来严苛是因为需要测试应聘者的承受能力。
6、提前了解企业信息的作用
一些同学在求职过程中可能会遇到一些问题，比如看到高薪职位却要求应届生或实习生。为了避免遭遇企业的诈骗行为，向应届生或往届生收取服装费、进机费等费用，我们需要提前通过了解企业信息来判断其真实性。了解企业信息对于我们来说是最核心的作用之一。
此外，当了解到企业信息后，也需要对自己进行评估。毕竟，面试是一种相互选择和被选择的过程，就像两个人谈恋爱，需要考虑“门当户对”的问题。如果发现自己的学历背景不符合该公司的要求，将会面临压力。但是，如果了解了企业信息，就可以更容易建立自信，从而更好地展示自己的态度，表现出对企业的好感。
就像女生所做的每一件事情都有一个支持她的暖男一样，企业在面试过程中也需要像这种暖男一样的求职者。他们在事前了解我们的企业，并认可专业能力和务实作风。一旦了解了企业，就知道自己的专业能力能否胜任该岗位，并拿到企业的工作机会。然而，盲目努力并不是明智之举，因为有时你盲目地努力，只会更加伤害自己，意味着你设置的岗位标准过高。
7、常见的面试类型的应对
在常规面试中，电话、网络和现场面试都是常见类型。然而，由于目前正值疫情期间，大多数公司采用电话、微信或在线面试的方式，这种方式的局限性必然存在。例如，无法直接展示你的作品，因为通过摄像头拍摄出来的直观感受会大大降低。因此，不同的面试类型在整个面试过程中都存在不同的限制。
在电话面试中，需要注意以下几点。首先，要进行自我介绍，主动打招呼并感谢公司提供面试机会。同时，需要保持良好的口语表达能力，使用标准普通话，并认真听取公司提出的问题。如果存在听不清的情况，可以要求企业重复，但不要频繁重复自己的错误。在面试结束之前，需要告知企业当前环境的嘈杂程度，并以感谢和加入公司团队的心态结束面试。无论何时，面试者都要维持自信和气势，这是最基本的要求。特别是在网络面试中，需要穿着得体，坐姿端正，并注意自身的表现。在面试过程中，需要不断调整自身的表现，以得到持续好印象。最后，要保持积极、阳光、正能量的印象，避免胆小、心态不佳、感到自卑或消极等情况，以保持个人职业发展的重要性。
除了最优秀的人才，还有一类相对优质的人才，他们的特点是积极乐观、具有团队意识和强烈的主动性，但相对缺乏专业知识和技能。这种人才在企业入职后还可以通过提升自身能力来弥补缺陷，但如果其人品出现问题，则难以挽救。毕竟，江山易改，本性难移。
8、面试官眼中的你
在展示自己的实力时，如果硬实力不足，可以依靠良好的人品和沟通能力来弥补。例如，一名来自苏州的学生，可能在专业能力方面不是最出色的，但在自信、沟通能力和人品方面非常出色。如果能保持积极阳光和高情商的形象，企业在专业能力相对较弱的情况下也会给他机会。
但是，如果一个人的心态、专业能力、团队意识等都很差，则很难找到工作，除非是富二代或者其父亲为老板。企业难以解释为什么会雇佣一个几乎全方面表现都较差的人。
总的来说，我们可以用唐僧、悟空大师兄、沙僧和八戒来概括不同类型的人才。唐僧代表心态阳光、专业能力和管理能力突出的人，悟空大师兄代表专业能力较强但心态偶尔会有负面情绪的人，沙僧则表现为吃苦耐劳且团队意识很好但在专业素质方面存在欠缺的人，八戒则代表不愿意付出却想吃最好的人，专业能力也不是很突出。企业更倾向招聘专业能力突出、心态良好的人才，而缺乏专业素质且心态有问题的人才则难获机会。
二、常见面试问题解析
1、自我介绍框架
首先是自我介绍，很多人不知道该如何进行，不知道该说多长时间。我们提供一个基本框架：首先介绍自己是谁，包括基本信息和目标职位，例如姓名、年龄、毕业学校、专业、最高学历等。接着介绍自己的能力，重点是在校期间获得的相关经验和技能，包括参加数据分析或数学建模大赛、参与数据分析社团、参与风险控制项目等。需要注重与目标职位相关的项目和经历。
在自我介绍时，需要避免说与目标职位不相关的内容，比如体育活动成就等，因为这无助于应聘岗位，只会浪费时间和降低面试评价。如果应聘数据分析师，应该在自我介绍中强调与数据分析相关的项目和经验，即使结果不好也要如实说明。同时，可以提及在校期间获得的学习奖项和社团项目成绩，即使没有获奖也可以介绍参与过的项目和经历。在自我介绍结束时，要表明应聘数据分析师岗位的目标，并感谢公司给的机会，以显示对公司的兴趣和渴望。
自我介绍应该持续2-3分钟，但不要死背简历。要注重与目标职位相关的内容，如项目、奖项等，充满热情，展示专业能力和灵活性。在面试中，还要保持灵活性，遇到打断也不要慌乱，可以在自我介绍时建立一个框架，以快速回归并维持稳定表现。在自我介绍结束后应该给考官一个信号，不要出现静默的情况。要练习自信和专注的眼神，注重结束和表达时的信号，这些都非常重要。
2、自我介绍关键特征
成功的自我介绍需要注意几个关键因素：避免不相关话题、强调与目标职位相关内容、注重灵活性、给考官信号、练习自信和专注的眼神。
3、提升自我介绍效果的方法
在职场中，自我介绍需要控制在2到3分钟之内。不要完全重复简历，而是要突出你最优秀的特点，重点介绍你主要负责的工具和取得的成果。礼貌也是必要的。以下是自我介绍的框架：
1.清晰地说明你是谁，能做什么，做了哪些事情。
2.介绍你的成就和结果。
3.阐述你的应聘目标。
要注意项目简历中的信息，体现你所用的专业工具，例如SPSS、Tablet、Parbi、Excel、Python等。自我介绍需要清晰、条理分明，从基本信息再到你的做过的事项、结果和成绩，最后展现你的应聘目标。特别是对于专业型的技能岗位，要突出你与数据分析岗位相关的内容。在自我介绍时，要切中要害，避免让面试官感到无聊浪费时间。最好按照提供的框架来写自我介绍，并在此基础上灵活记忆核心关键词。除此之外，为了提升自我介绍的内容，可以选择侧重某一方面的个人信息点来展现你的数据分析能力，例如将自己的家乡或大学与数据分析能力结合起来。
一位同学展示了如何利用Python开发一款消防相关的项目。文章详细介绍了Python在项目中的应用以及最终结果中Python和Excel的出现。对于专业数据分析师而言，他们更注重工具的名称。一旦他们看到Python和Excel，便会立即注意它们。因此，在撰写项目描述时，务必准确体现所使用的专业工具。
4、HR压力测试问题
在面试过程中，无论何行业或职位，HR都离不开关键的环节——压力测试。在该环节中，最关键的问题可能是“请阐述您的职业规划”。对于应届生而言，职业规划的最长期限不应超过三年。此外，职业规划必须基于目标岗位需要的数据分析技能，并且不应脱离本质。
任何职业规划都必须考虑自己的目标企业，并在该企业平台上做出决策。遗憾的是，有时候一些同学在规划职业时偏离这些原则。例如，当被问及职业规划时，某位同学曾回答如下…
在该案例中，该同学展示了他学习数据分析所获得的成果以及他未来职业生涯的规划。首先，他认为自己的SQL技能相对其他工具较弱，因此想提高这方面的知识水平。尽管在Python方面表现出色，但他仍然想继续提高这项技能，包括数据抓取和分析。他认为这些都是关键的专业技能，因此在第一年内将集中精力提升这些技能。在第二年，他希望进一步提高自己的团队组织能力、社交和沟通技能，以及领导和管理能力。他的最终目标是成为该领域的高层管理人员。
在面试过程中，HR常常会问到关键问题：职业规划。无论何时何地，必须注意以下几个核心问题：首先，职业规划一定要与目标岗位相关联。例如，如果从事数据分析，那么职业规划的方向必须与数据分析岗位的发展轨迹相吻合。此外，还要考虑自身未来的目标和愿景。必须考虑目标企业的需求，因为职业规划必须在该企业平台上实施。
分享了一位应届生的面试经历。当被问及职业规划时，他表达了“好好学习，天天向上”的信念，并详细讲解了自己的工作计划。他认为自己在Python方面表现不错，但需要加强SQL技能。在前两年，他计划集中精力提升专业技能和领导组织能力。他的最终目标是成为该领域的高级管理人员。
职业规划对于面试来说很重要。应聘者需要确保自己的规划不仅适合目标岗位，还与该职位所需技能和个人未来目标相符。同时，应聘者需要准备应对“挖坑”问题，解答具体在公司中的发展方向。
企业HR可能会就在公司工作期间想要做什么提问，因此应聘者要有明确的计划。例如，如果在公司中的专业能力和管理能力都有很大进步，是否有考虑过晋升或跳槽的可能性？对于这个问题，应聘者需要理性而坦诚作答。犹豫不决或回答不充分都可能让面试官感到不满意。
在面试过程中，应聘者需要对自己的职业规划做好准备，回答问题要具体且真诚，以展现出自己的专业素养和发展潜力。
尽管跳槽在职业生涯中很常见，但你需要小心行事。了解何时可以跳槽，何时不宜跳槽，以及需要踏过哪些坑是很关键的。当你已经具备一定的能力和经验时，跳槽有时是必然的，但这并不意味着你必须与公司断绝合作关系。
你应该感激公司对你的培养和支持，因为他们为你提供了一个平台，让你展示才华和进步。在面试中，要明确表述自己的职业规划和发展目标，以规避风险并增强竞争力。
其他问题也需要考虑。例如，公司可能会问你为什么离开上一家公司。无论你回答什么，都需要强调你追求更高职业挑战的第一要素。离开上一家公司并不是因为被淘汰，而是因为你有强烈的进取心，需要在更高的平台寻找更具挑战性的岗位，同时赚钱也是正常的追求。
尽管你的岗位匹配和能力符合要求，但如果薪水过低却无法满足尊严和追求，你肯定不会选择留在这样的公司。这时，你可能会寻找新的机会并考虑跳槽。
安全也是离职的一个因素。在某些行业中，你可能会面临身体或心理上的风险，或者公司的氛围让你感到不安全。这些可能是你离开的原因之一。你可以用这些因素来解释你的离职决策，但要避免触及你的抗压能力和团队沟通技巧等方面的问题。
你需要充分准备并理性分析自己的离职原因，在面试中表现出充分的诚意和自信，以达到求职成功的目标。
在面试时，面试官常常会问你在工作中遇到的最困难的情况是什么。这个问题旨在考验你的专业技能、团队合作能力和企业文化适应能力等方面。然而，在回答时需要谨慎选择问题，并避免透露个人能力的短板。例如，你可以描述在南方工作时的饮食适应问题，这是一种普遍的困难。你可以说经过一段时间的适应就克服了这个困难。
另一个常见的面试问题是在工作中难以相处的人。这个问题旨在了解你的性格特点。如果你是内向的人，通常会更喜欢与内向的人沟通，而外向的人则更偏好与外向的人沟通。如果存在性格不和谐的情况，这可能会影响团队文化的信任和合作。因此，你需要准确地描述缺陷性格的虚拟人物而不涉及具体的同事。
在工作中，诚信和努力是成功合作的关键。与那些缺乏诚信和努力精神，以及缺乏集体荣誉感的人进行合作往往是困难的。一些人过分夸大自己的优点，这既展现了他们的沟通和表达能力，也暴露出他们的自我陶醉。因此，在面试前，应认真评估自身优势和劣势，并了解招聘岗位的具体要求，以及自己与竞争对手之间的差距，从而更客观地评价自己。例如，如果应聘的是数据分析岗位，需要具备同行业经验和熟练使用数据分析工具的能力，以区分自己和竞争者的优势。
作为应聘者，若具备数据敏感度高、思维逻辑能力强等优点，会受到加分的认可。然而，一些人在面试中过于关注薪资待遇，而不是是否适合企业，这是不适宜的。初试阶段，企业和求职者需要相互了解，企业需要确认求职者是否符合初试资格，求职者也需要评估企业是否适合自己。因此，在初试阶段避免谈论薪资。若能进入复试并接到通知，说明基本素质达到企业岗位的标准，这时可以在复试结束前查询该岗位的薪资待遇水平，从而做出更好的抉择。
谈论薪资应该在复试中进行，初试中过早涉及薪资可能会令人产生不适。此外，长相好、财力雄厚、身材高大等与应聘岗位无关。应突出自己与数据分析相关的优点，如敏感度、逻辑思维能力和分析工具的熟练使用。在谈及自己的不足和缺点时，应该保持客观认识，不要过度解读优点为缺点。最后，自己的不足和缺点不会对应聘岗位造成实质性的伤害。
例如，若一名篮球选手希望成为篮球运动员，但身高只有1米23，他就无法满足篮球运动的硬性要求，上场打球的机会非常有限。同样地，对于数据分析岗位，粗犷、不细致、不严谨等一些缺点不应被强调。相反，那些客观存在的不足和缺点如对特定工具的使用能力不足、学历和工作经验等均可在面试时提及。但要避免把优点过度解读为缺点，例如一位应聘者认为自己最大的不足是长相未达标，这种看法可能会引起招聘人员的疑虑。
长相好坏是客观存在的，但对于数据分析能力并不构成实质性的影响。例如像王宝强、孙红雷等演员，外貌可能不够出众，但凭借出色的演技和情商，仍可成为影视圈的佼佼者。然而，对于数据分析岗位而言，缺乏敏感度是弥补不了的短板，这将极大影响应聘者的竞争力。有时在谈及自己的不足和缺点时，应避免把优点过分解读为缺点，例如把经济条件差解释为不足。正面积极地突出自己独立解决问题能力、感恩之心和自信心，将有助于展示实力，赢得招聘人员的信任和认同。
面试即将结束时，面试官常问“还有什么需要解答的问题吗？”除了询问薪资，你也可以探究企业的基本架构，了解数据分析岗位在公司中所属的部门、该部门员工数量，以及你应汇报给哪个职位等。通过这些了解，你可以更好地融入新工作环境。
技能标准是整个求职过程中最核心的信息之一。在投递简历或面试前，你需确认自己的掌握能力与企业的专业能力标准的匹配度。企业可能需要掌握多个工具，你要明确已掌握的技能并核对自己的能力，以更好地适应心仪的职位。
5、岗位核心工作内容
在了解企业对专业技能的要求程度之外，还需关注核心岗位的工作内容。不同公司和行业对相同岗位的定义不同，如互联网电商和传统制造业的数据分析职责有所差异。你应不断确认并达到企业的标准，以备询问核心工作内容及关键系数。
确定薪资水平后，提升绩效是多挣钱的唯一途径。绩效大多来源于核心工作内容，因此，必须了解自己的核心工作内容并不断提醒自己，以避免干与KPI无关的活。这样，你的职业道路才能更加美好。
6、应届生需要关注的专业知识结构
对于应届生来说，他们需要关注什么？如果没有实习经验或工作经验较少，要关注自己的专业知识结构，并在简历或面试中不断加强。
如果你是数据分析相关专业的学生，通常只需提及5-6门相关课程就足够了。如果你的专业是会计学或财务管理，尽管表面上与数据分析相关度不高，但如果你进入证券或金融行业，你的专业优势就会体现出来，例如会计管理基础和财务相关的知识。这将成为你的优势，相对于其他学习数学、统计学、经济学的同学而言。
专业知识结构的强调非常重要，因为这将展示你的优势。同时，作为一名应届生，你还应该关注数据分析常用工具的操作和实践，以便在面试中更容易得到职位。
然而，请注意你的专业和职业之间是否具有必然联系。有些专业可以直接进入相关行业，例如建筑工程和土木工程专业毕业生可以进入建筑公司工作。而数据分析所需专业，例如统计学、经济学和数学，则通常具有更高的匹配度，而管理学和理科专业则属于硬核匹配。
哪些专业与数据分析相关呢？例如信息管理、财务管理、国际贸易和电子商务等都属于经管类相关专业。尽管一部分人可以从中转向数据分析，但在表达中你应该强调自己的专业优势，哪些专业课可以帮助你更好地进行数据分析并对公司有所贡献。
如果你前往应聘金融、人力资源或电子商务等领域，你可以列举自己在大学期间所学习的相关专业课程。由于你没有丰富的工作经验，只能依靠自己的专业知识结构来表达自己的诚意和能力，从而让企业感受到你的价值。
7、合同中需关注的岗位信息
在拿到工作 offer 后，签署合同是必要的一步，但需要小心谨慎，避免陷入合同中的陷阱。首先，要确保企业在合同中如实体现你的薪资待遇，避免出现企业只在口头上承诺但在合同中却不体现实际金额的情况。要求企业在合同中清晰明确你税前的薪资待遇，避免日后争议。对于初级数据分析职业人，通常会在一年内签署合同并面临 1-3 个月的试用期。而有经验的人可能会签署三年合同，试用期为 3-6 个月。如果你表现出色，在试用期结束前可以申请提前转正。但一定要注意，未明确试用期的合同是不合法的，需要确保合同中有明确规定试用期从何时开始到何时结束。
关于社保问题，一些企业可能会违反规定，在试用期间不给上社保，但将社保金额以现金形式纳入工资中。但根据劳动法规，只要你加入企业并签订了合同，公司就必须按照相关规定强制为你缴纳五险一金，即使在试用期内也不能违反规定。需要注意的是，公积金不是强制性的。另外，要注意保密协议。在签署合同时，许多大公司会要求签署非常严格的保密协议，承诺不将公司的核心机密信息泄露给第三方竞争对手。如果泄露，将需要承担经济赔偿和刑事责任。
在选择新的工作平台之前，你需要了解竞业协议。竞业协议是指在你工作多年后对公司的所有产业流程和行业规则有了深入了解，离开该公司后的一段时间内，你不能在任何竞争对手的相同或类似工作中工作。如果违反协议，将需要承担相应赔偿责任。劳动法规定，如果签署了竞业协议且在离开公司后需要承担赔偿责任，公司需要承担相应费用给你适当的补偿。因此，在签署合同前要认真研究竞业协议的具体内容。
在离职之后，短时间内不能从事同行业相同岗位。按照劳动法规定，企业需要在每月支付你的工资时加上原有岗位收入的25%到30%的补偿，以帮你应对转岗带来的压力。
8、合同中需关注的企业信息
在签署劳动合同之前，你需要仔细了解招聘企业的情况。从面试开始，到签订合同，你要确保所应聘的企业和劳动合同上的企业名称一致。有些情况下，面试时你会发现自己正在与A公司面试，但最终签署的合同上却不是A公司的名称。这时你需要问清楚为什么企业名称不同，以避免未来可能出现的劳动纠纷。此前就曾经出现过这样的案例，一名同学本来是与A公司面试，结果与B公司签署了劳动合同。最终，他不知道为什么每月收到的工资有误，直到有一天A公司老板找不到他，直接向主管发起了调查，才发现他欠缴了一个月的工资。
在我的面试过程中，我发现自己是这家公司的员工，但在劳动合同中却写着另一家公司B公司的名称。在这种情况下，你必须先联系B公司，但他们可能会告诉你，你的劳动合同是与他们签的，但他们实际上只是一个代理公司，主要业务是为员工提供保险、社保和人力资源相关服务，因此你具体的薪资问题不归他们负责。此时，你可能无法联系到A公司老板，因此必须小心谨慎。即使出现类似的情况，比如我应聘A公司却发现合同中的名称不是A公司的，你必须确认这个名称与A公司主体之间的差异是什么？这是同一个法人吗？比如说，张三是A公司和B公司的老板。这种情况下，他可能会使用不同的营业执照来签署合同，这是比较常见的情况。如果不是同一个老板，企业名称不同，那么你需要小心了，可能会发生劳动纠纷。
感谢大家浏览我的面试技巧文章，如果有任何关于面试与企业方面的问题和疑虑，请告诉我。
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