核心能力模型库( 胜任力模型 )

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本工具说明：核心能力模型，也叫做胜任力模型，英文是 competency，它是最近开始流
行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需
求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型
的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如，我们说这个岗位要求比较高的“领导能力”，
这华就等于没说，到底什么是领导能力，它又分成几个层级水平，都需要企业事先界定。
我们下边给提供的三套能力模型库词典，就是非常珍贵的清晰科学的能力词典。公司可
以借助这些能力库，设定贵公司的不同层级、不同岗位能力要求，指导考核、招聘等等。
本工具书最后给出了“技术人员”职务、晋升政策，技术评级办法。
     核心能力模型库   之一
督导能力（DIRECTING WORK THROUGH OTHERS）
为了组织及其客户的最佳利益，在必要时指导他人行为的能力。

一级

做出指导：要给予充分的指导。提出的需求和要求明确、具体。
行为示范：
1． 给出非常具体的指导方向。
2． 清楚解释支持目标的原理/理论。
3． 提出要求时提供清晰的目标和参数。
4 ...

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关键词：胜任力模型 能力模型 核心能力 模型库 胜任力