关于态度和能力的考核之22种胜任力模型

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关于态度和能力的考核之

   二十二种胜任力模型
工具之22种胜任力模型
主动积极       努力学习       勇于承担责任
1分等候指示      1分有学习意识但无行动   1分承认结果，而不是强调愿望
2分询问有何工作可给分配   2分主动学习      2分承担责任，不推卸，不指责
3分提出建议，然后再作有关行动  3分自费学习并得到技能   3分着手解决问题，减少业务流
4分行动，但例外情况下征求意见  4分学习后用于实践    程
5分单独行动，定时汇报结果   5分学习后实践并得到良好效果  4分举一反三，改进业务流程
                  5分作事有预见，有防误设计

团队合作能力      创新应变       客观公平
1、尊重他人，同理心倾听，接纳  1、对周围事物的关心和兴趣  1、不对别人指点，不对除下级
不同意见，合理和包容    2、勤用脑      以外人进行品格指责
2、直言，分享他们的观点和信息  3、创造力=综合能力+想象力  2、进行对下级与同事进行正态
使团队前进       4、要唤醒心中的创造潜力   评定
3、支持 ...

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关键词：胜任力模型 胜任力 承担责任 举一反三 解决问题