绩效考核表-财务

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                 出纳月度绩效综合评分表
                                考核评
考核目标   考核指标   权重            评价标准           确认部门
                                分
             现金收付准确率，差错1次扣2分。
     资金管理   20%                         财务部
             银行收付准确率，差错1次扣2分
             工资发放及时性，每延迟一次错误扣1分。
     工资发放   15%                         财务部
             工资发放准确性，每出现一次错误扣2分
工作业绩
80%           现金、银行日记账的及时性，每延迟一次错误扣1分。
    资金日记账   10%                         财务部
             现金、银行日记账的准确性，每出现一次错误扣2 ...

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关键词：绩效考核 考核表 科技有限公司 评价标准 有限公司