2023年三级人力资源管理师理论知识真题及答案

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●效用最大化行为的观点，通常作为（
）基本假设。
（1）A．市场分析
B.经济分析
C.成本分析
D.价格分析
试题答案：
B试题解析：效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。
●劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（
）。（2）A．租金B.工资C.成本D.利润试题答案：
B试题解析：生产要素分为四类：土地、劳动、资本和公司家才干。上述甲类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别相应为地租、工资、利息和利润。
●在解决劳动争议时，假如没有准确合用的法律条款，（
）可以直接合用。
（3）A．岗位规范
B.公司员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
试题答案：
C试题解析：在解决劳动争议时，极有也许出现没有准确合用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接合用，补充劳动法律制度的局限性等。
●（）是劳动法最重要的表现形式。
（4）A．劳动法律
B.宪法C.劳动规章
D.国务院劳动行政法规
试题答案：
A试题解析：【基础知识
P33】劳动法律是劳动法的最重要的表现形式，其重要内容分为劳动关系法和劳动标准法。
●（）是目前了解公司经营外部环境情况的重 ...

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