(整理)绩效评价(人力资源管理-南开大学-刘俊振)

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绩效评价
刘俊振南开大学(nán kāi dà xué)人力资源管理系2001年11月
人力(rénlì)资源管理
第八(dì bā)局部
第一页，共30页。
课程目标
了解绩效的影响因素；明确绩效评价的目的；明确有效绩效评价体系的标准掌握实施绩效评价的步骤(bùzhòu)；掌握绩效评价的几种常用方法；明确常见的评价人的优缺点；明确绩效评价中经常出现的问题；掌握绩效评价面谈的技巧；
第二页，共30页。
组织绩效、团队绩效、个人绩效影响绩效的因素P=f〔SOME〕其中：S技能；O时机；M鼓励；E环境(huánjìng)绩效环境(huánjìng)因素绩效管理模型绩效的多因性、多维性和动态性
绩效(jì xiào)的特征
第三页，共30页。

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 绩效评价 南开大学