年终奖实施方案(评定方法-计算方案)

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年终奖励制度
目的为回报全体职员工在本年度对公司发展所作出的贡献，同时为
进一步完善企业的薪酬结构，优化企业的福利机制，增强我司的人员稳定性及对人才的吸引力，特制定本制度。
总则全体职员工都可享有公司的年终奖励福利。
职责权限
总经办负责本制度的审批与执行情况的监督。
人力资源
部负责考评的
具体实施、疑问解答及考评结果核算
。财务部根据
人力资源部提供并经高管层审批通过的最终结果
发放年终奖励。
总经办负责监督考评数据
真实性。奖励办法
年终奖是针对全体员工进行的一项奖励，根据部门与员工的职务将员工进行
划分，对各部门
的员工依据
部门绩效指标的结果评定不同的
等级。等级不同，奖励不同。以现金奖励为主，其他奖励方式为辅。
等级奖励的计算方法：
个人年终
等级级奖励金额 =
月基本工资总和
×部门系数
×等级奖励系数
4.2.1
月度基本工资中不包含
奖金及补助
。4.2.2
职工的基本工资标准根据
当年月平均工资确定
。4.2.3部门系数根据公司实行的《岗位分析报告》确定
等级奖励系数
说明：1、
生产线为组长级以下
正式员工
2、在考核周期内所有员工异动审批将停止至考核结束后执行
...

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关键词：实施方案 年终奖 月平均工资 人力资源部 基本工资