员工手册范本3

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员工手册范本3
第一章 总
那么第1条 为了规范公司人力资源
治理，现依照
中华人民共和国劳动法
及相关法律法规制定本
治理制度。第2条 公司涉及人力资源
治理和开发的工作，均依照本制度执行。
第二章聘请与解聘制度
第3条 公司坚持
公布、公平、
公平的选人和用人原
那么。第4条 公司在人力资源
治理方面，实行严格
治理前提下的人情化
治理：第5条 公司
聘请面向全国，被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心，统一存放，统一
治理，存放费用由公司承担。
第6条 公司
职员试用期为3~6个月，试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正申请，部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并签订正式劳动合同。
第7条 工作能力强的
职员能够缩短试用期，
提早转正。公司聘请总程序如
以下图所示：公司聘请面试与评判程序如以下图所示：职员聘用登记表
格式如下：
公司职员聘用登记表
登记时刻： 年 月 日
第10条 公司人才
选择程序如以下图所示：第11条
职职员龄从试用期开始
运算。第12条 在试用期的
职员，有下述情形或相关情形时，公司
能够赶 ...

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关键词：员工手册 中华人民共和国 人力资源部 人力资源 人才交流