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员工手册终稿
职员手册BJYQ.HR
2020
年9月第一版
前 言公 司 简 介
组织架构
聘用制度
聘请和录用原
那么：公司聘请录用职员按照〝公布、平等、竞争、择优
〞的原那么，对公司内符合
聘请职位要求及表现
杰出的合适职员，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会
公布聘请；所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰不同而给予不同的考虑
；应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，经确认合格后，方可被公司聘为正式
职员。聘请程序：2.1依照公司进展需要，由各部门经理提交用人方案及
聘请打算，报总经理批复决定；
2.2 人力资源部通过
聘请网站、校园
聘请及其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料；
2.3部门经理参与应聘者的
面试，并对应聘者综合能力给出评定。符合录用条件者，
将对其面试意见呈报
总经理；
2.4 总经理
汇总各方面意见
确定是否录用。
2.5 由人力资源部
下发录用通知并办理
入职手续。3. 入职手续：
3.1 新入职
职员须填写职员登记表，并上交一寸彩色近照2张；
3.2 新入职
职员须提交身份证，毕业证、学位证以及相关资质证明原件，经核准过后公 ...

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关键词：员工手册 人力资源部 人力资源 录用通知 组织架构