楼主: 郑现莉
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[原创]大学生就业为什么这么难? [推广有奖]

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梦自己的人生 发表于 2006-12-3 18:40:00
听了你说的,令我感觉有了一种启发。

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郑现莉 发表于 2006-12-6 11:51:00
我在文中分析的是大学生就业困难宏观方面的原因,不排除大学生个体、高等教育体制也有一些问题,但这不是问题的关键,是矛盾的次要方面。

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softwareboy 发表于 2006-12-6 19:43:00

原则上赞成LZ!!!

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银河的微笑 发表于 2006-12-6 22:21:00
以下是引用醉舞红尘在2006-11-25 10:35:00的发言:

企业供应不足和大学生素质二方面的都存在不足,现在大学生在校都在谈恋爱,和以前的大学生真是没法比.

谈恋爱怎么了?都是成年人了,你也太保守了

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winston1986 发表于 2006-12-7 02:12:00
以下是引用郑现莉在2006-12-6 11:51:00的发言:
我在文中分析的是大学生就业困难宏观方面的原因,不排除大学生个体、高等教育体制也有一些问题,但这不是问题的关键,是矛盾的次要方面。

很明显的看出楼主对于企业的运作,管理不怎么了解,或者说没有实际操作的经验.

楼主,多点去接触一下企业的高层,他们的想法和看法,改变经济结构,所需要的根本基础是什么,并且多点接触评估机构,HR这些方面对的研究报告,你才能够了解到很多原因.人才的缺口,对于产业升级,是最根本问题.假如没有足够的人才输血,根本就没有办法进行你所说的产业升级.

当然相关法律保障和执行也是同等重要的因素.

正如一个技术,由开发,实验,融资,投入市场,都需要相应人才,和相关法律进行保障. 但是中国现在这两方面都缺.你还怎么去谈产业升级.

我不是斑竹.有问题不要找我.
此猫已死,有事烧纸。
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princemlk 发表于 2006-12-7 10:34:00
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zhaotao528 发表于 2006-12-7 17:00:00

好企业养学生少,小企业养不起学生,供给远大与需求,必然有好多学生找不到“适合”大学生身份的工作。

学生空有理论的皮毛知识,实践中又只会简单的word,excel打字功能,刚开始怎么再企业中立足!

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softwareboy 发表于 2006-12-8 00:41:00
以下是引用zhaotao528在2006-12-7 17:00:00的发言:

好企业养学生少,小企业养不起学生,供给远大与需求,必然有好多学生找不到“适合”大学生身份的工作。

学生空有理论的皮毛知识,实践中又只会简单的word,excel打字功能,刚开始怎么再企业中立足!

我都好想骂人···

大学生只会word,excel?可能是你自己的真实水平吧?

真正的大学生决不会这样,至少我没有见过这样的!!

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winston1986 发表于 2006-12-8 01:42:00

你对中国企业自身造血能力的评价,我很同意.

但是希望你能够明白一个事情,作为企业选择培养人才,必须要有好的苗子,但是在这个方面,中国很大一批数目的大学生,却不能属于好的苗子.这点我认为你应该同意.

而能够带动产业升级的人才,是同时属于第一和第二类的.第一类的价值,正是在乎于他们自身的思维能力和适应能力.但是中国为数不少的毕业生正是两样都缺.

目前我所接触到的企业,一般而言只愿意付出一年到一年半的时间去培养,但是这个我时限我想对比其他企业已经是相当久的.但是问题确是,在这个培养期间,他们却发现很多选拔近来的苗子所生长根本达不到他们的要求,之后一批新的毕业生又出来了.大概一年的时间,企业又会把原本认为不及格的给清理,再在新的毕业生里面挑选.没有任何企业愿意花上两三年时间去等你一个毕业生适应市场的.这样所耗费的成本太高了.

另外一个制约中国技术密集型企业发展的,是中国本身对知识产权的保护.这个星期我刚刚和一个在深圳搞微处理器的海归谈过这个问题,他说过,他为了保护自己本身的投资,最实际的办法,就是不让自己的产品流入中国的市场,直接出口.而我所接触一些VC的投资者也同样抱怨过中国知识产权的保护是让他们不敢放胆投资中国初创企业的原因,因为一旦产权被盗,就算官司打嬴了,投资基本上也泡汤了.

另外关于中国产业结构方面,中国的私有的科技企业开始崛起是个不争的事实,从基本的收益达到12.1来看,也可以看出中国的私有科技类企业的发展前景.

我不是斑竹.有问题不要找我.
此猫已死,有事烧纸。
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softwareboy 发表于 2006-12-8 19:07:00
"中国很大一批数目的大学生,却不能属于好的苗子"?
你是怎么得出来的?是你主观臆断的吧??
以下是引用winston1986在2006-12-8 1:42:00的发言:

你对中国企业自身造血能力的评价,我很同意.

但是希望你能够明白一个事情,作为企业选择培养人才,必须要有好的苗子,但是在这个方面,中国很大一批数目的大学生,却不能属于好的苗子.这点我认为你应该同意.

而能够带动产业升级的人才,是同时属于第一和第二类的.第一类的价值,正是在乎于他们自身的思维能力和适应能力.但是中国为数不少的毕业生正是两样都缺.

目前我所接触到的企业,一般而言只愿意付出一年到一年半的时间去培养,但是这个我时限我想对比其他企业已经是相当久的.但是问题确是,在这个培养期间,他们却发现很多选拔近来的苗子所生长根本达不到他们的要求,之后一批新的毕业生又出来了.大概一年的时间,企业又会把原本认为不及格的给清理,再在新的毕业生里面挑选.没有任何企业愿意花上两三年时间去等你一个毕业生适应市场的.这样所耗费的成本太高了.

另外一个制约中国技术密集型企业发展的,是中国本身对知识产权的保护.这个星期我刚刚和一个在深圳搞微处理器的海归谈过这个问题,他说过,他为了保护自己本身的投资,最实际的办法,就是不让自己的产品流入中国的市场,直接出口.而我所接触一些VC的投资者也同样抱怨过中国知识产权的保护是让他们不敢放胆投资中国初创企业的原因,因为一旦产权被盗,就算官司打嬴了,投资基本上也泡汤了.

另外关于中国产业结构方面,中国的私有的科技企业开始崛起是个不争的事实,从基本的收益达到12.1来看,也可以看出中国的私有科技类企业的发展前景.

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