任职资格标准文件

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××类任职资格标准
第一部分 概述
标准名称
××类任职资格标准
标准定义
对该类任职资格标准含义的解释，例如：人力资源管理类任职资格标准是指从事人力资源规划、招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬保险管理、劳动关系协调与人事管理等工作的职位胜任要求。
标准适用范围
人力资源管理类
，具体岗位如下表：
标准级别
如：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
标准的结构
本标准包括级别角色定义、基本条件、
必备知识与技能、行为标准、
组织贡献标准
。第二部分 级别角色定义和基本条件
级别角色定义
级别角色定义即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域
内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
基本条件
基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求，关于相关培训经历的要求，关于从业经验的要求，关于某方面特殊经验的要求，其他相关要求。
第三部分 标准核心内容模型
人力资源管理类任职资格标准模型
第四章 标准核心内容描述
必备的知识
各级必备知识内容如下表：
技能标准
1、通用技能 ：
...

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关键词：任职资格 人力资源管理 人力资源规划 培训与开发 人力资源