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XX公司
部门岗位职责
北京超然智业咨询公司
二零零三年二月
目录行政人事部岗位职责
1、协助分管副总裁做好公司行政人事工作的整体管理，提出有关整改意见和建议，
催促有关规章、制度的贯彻落实。
2、负责公司各部门之间的日常工作情况交流，收集、整理、汇报公司动态信息材料。
3、负责公司总裁办公会议的组织。
4、负责公司有关文件、制度、报告的初审和把关。
5、负责公司与上级主管部门的工作联系。
6、整体负责公司人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出处理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。
7、负责组织
工程立项申请的商务可行性分析和采购合同的审批。
9、整体负责公司设备物资、环境卫生、
平安保卫等后勤管理工作。
10、完成领导交办的其它工作。
1、负责制订公司人力资源
开展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。
2、负责公司员工人事档案、劳动合同的管理，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级、续聘、解聘的有关意见并做出处理建议。
3、负责公司员工培训工作。收集整理公司各部门培训需求，制订年
〔季、月〕度培训方案， ...

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关键词：IT公司 岗位职责 人力资源管理 可行性分析 劳动合同