员工内部推荐奖励制度

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员工内部推荐奖励制度
一.目的：为了鼓励员工利用个人资源优势，及时快速的
为企业收集相关优秀人才信息，同时拓宽公司人才引进渠道，增强专业人才的招聘力度
，提高招聘工作效率和
质量，降低企业人力资源招聘成本。公司特制订此制度奖励为招贤纳士做出贡献的员工。
二. 适用范围：
推荐人资格要求：公司全体在职员工
被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职条件的优秀人才
三. 操作流程：
1.人力资源部定期将目前公司空缺职位在公司内部进行公示
2.推荐人如有合适人选，
，并在邮件标题上注明推荐人+推荐职位。
3.人力资源部收到推荐资料后，在三个工作日内对资料进行初步审核。根据公司招聘流程进行面试，复试等工作。
4.人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。
四.推荐奖金发放标准
五.奖金的发放办法及时间
1.推荐研发、职能口人员
，人力资源部将在确认被推荐者转正之日起，
7个工作日
之内一次性全额发放奖金（
“员工转正考核表
”通过审批的时间为准）。倘若被推荐人在试用期内离职或没有通过试用期，公司将不予发放奖金。
2.推荐销售口人员，人力资源部将在确认被推荐者正式入职之日起，三个月后发放50%奖金（以“员 ...

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关键词：奖励制度 内部推荐 人力资源部 人力资源 优秀人才