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雷达卡
骗术一 “空口许诺” 阴险指数 **** 危害指数 ***** 破解难度 *
这是最常见的。“许诺”是做老板的必需条件，不能把美好前景描述得令人如痴如醉，会有人给他卖命么？许诺了，别人给他做事了，他捞够好处了，之前说了什么也就都忘了。这当然不是记忆力差，记性差到这份上那是帕金森综合症，怎么能当老板？再说，说他坏话的人老板会记得很清楚。在老板眼里，干活的都是他的胯下牛马，许诺就是吊在他们眼前的胡萝卜，或是白菜，或是香肠，等等花样繁多，以免失去诱惑力。
例子1：“大家辛苦了！这个项目做好之后，本科生一人赏一个硕士学位！去夏威夷边岛边晒太阳边写论文！”
例子2：“大家辛苦了！这个项目做好之后，按比例提成，发奖金，组织去新马泰旅游！”
例子3：“大家辛苦了！这个项目做好之后，每人发一辆自行车赛车，佩套运动服，要该露的地方露，该突出的地方突出！（淫笑）！”
破解之法：很简单，每次老板吹牛，你都让他立下字据来！看着吧，十有八九他会立刻老羞成怒，暴跳如雷。
骗术二 “挑拨离间” 阴险指数 ***** 危害指数 ***** 破解难度 *****
这招十分卑鄙，其中心思想可概括为“挑起群众斗群众”。本来员工们都是一个团体，团结起来力量才大。可在老板眼里，员工团结了对公司、企业、自己当然有好处，但也很危险，比如容易抱成团来和工会一起反对自己的淫威，甚至取代自己的位置。破解之术就是，让手下的小头目们彼此攀比嫉妒，勾心斗角，这样目的就很容易达到了。我亲眼见到在大学里的好同学，在单位里逐渐变成彼此猜忌，嫉妒，甚至憎恨的仇人。这招既阴险又难对付，因为堡垒总是从内部攻破的，当年美军击垮南联盟，攻克阿富汗，占领伊拉克，用的策略就和这一招大同小异。
例子1：老板宣布：“我们要实行team manager模式，充分调动大家积极性。”然后背地里跟每个组长暗示要选之为自己的接班人。信不信由你，我见过由8个人管理30来个人的team manager的惊人之举。
破解之法：暂无。你可以处铁哥们、好朋友，但这也冒被出卖后痛不欲生的风险。
骗术三 “称兄道弟” 阴险指数 *** 危害指数 **** 破解难度 **
老板用这招的目的，是为了笼络人心和收集情报。挨了这招的人往往大受感动，有遇明主，识伯乐之感，所以将自己的想法毫无保留地呈现给“兄弟”，可惜呢，老板就是老板，他绝不会把你真当作兄弟。等你什么都不隐瞒，甚至连隐私、感情都交待了，你后悔的日子也不远了。
例子1：“呵呵，小X啊，你为什么这么怕我呢？以后你就当我是你哥们，和XXX，XXX一样，呵呵”
破解之法：一听到老板说类似的话，立刻装做很高兴的样子，然后在心里边狠狠地骂他。
骗术四 “借刀杀人” 阴险指数 ***** 危害指数 ***** 破解难度 **
狡猾的老板不到万不得已，是不会露出自己的真正嘴脸的，他们会想法设法维护自己的好形象。有些不公正或不正当的事情，例如为了排挤、打击报复某个人而开除、撤职、扣奖金，搞不好会给很多人留下不好的印象，甚至招徕人身报复都有可能。我亲眼见到我老板看一个员工不顺眼（人比较有本事，顶撞大老板的瞎指挥），裁人的时候和人家争吵，尽管先动手了，但最终还被人暴打。之后老板再想打谁注意，就鼓动那个人的小头目亲自动手，自己看热闹。
例子1：“XXX工作怎么样？你觉得他合适不合适？不行就杀，我把权力下放，充分相信你们。”
破解之法：不管怎样，千万别答应。除非你觉得自己也是将来做老板的料，铁了心跟他混了。
骗术五：“瞒天过海” 阴险指数 *** 危害指数 ***** 破解难度 ***
当老板的不一定都是有真本事的，现在好多从国外回来的洋专家、洋老板。其实国内土生土长的博士、专家（俗称：土鳖）并不比国外回来的（俗称：海龟）差。海龟的优势在于能接触到一些先进技术，但能接触到不一定就能学得到，所以千万不要一听海龟们的一嘴夹着洋文的中国话就发晕。就本人的经验，海龟们大部分是在国外混不下去了，走投无路才打着报效祖国的旗号回来唬人。这些人打着幌子回来骗，一定要小心提防。
例子1: “XXX教授毕业于X国XXX名牌大学，毕业后在XXX领域潜心钻研多年，取得丰硕成果....毅然回国，致力于祖国的建设和人才的培养...”
破解之法：要破解这类骗子，其实并不很难。1）查一查发表的论文质量和数目。要是寥寥无几、品质低劣，那一定是冒牌货；2）看他/她读过几个博士、博士后的学位。如果读了一堆，证明这个人不是博而好学，而是找不到工作，走投无路；3）看他/她的教授是在哪里评的。如果是国外知名大学，那含金量很高，如果在国外混了好多年也没评上副教授，回国骗了一个头衔，那就有问题了；4）千万别看他的个人简历，现在造假的海龟太多，而且吹得一个比一个厉害，记住，越是骗子越能吹。
骗术六：“色厉内荏” 阴险指数 ***** 危害指数 ***** 破解难度 ***
这是老板的通病。对老板的态度，一定要不卑不亢。既不能看老板处处不顺眼，处处与之对着干，也不能过分任劳任怨，打不还手，骂不还口。其实，毕业生里边总是“卑”的过多，“亢”得太少。过分的忍让，只能换来更加过分对待。所以，该反抗就要反抗。事实上，只要你敢跟老板撕破脸皮，他立刻就会软下来，换一副慧眼识才的面孔，信不信由你。
例子1：“这个项目你到底能不能作出来？半年了！你当初说三个月就能搞定！很难的事情么？你到底怎么回事，我真不明白了！......”。诸如此类的话，三天两头说，一次一个多钟头,后来那个被训斥的男生（因为刚毕业，我们还是习惯称为同学）熬了三天三夜，胃部大出血，在办公室里狂吐，把周围人都吓呆了，后来休了半年假，考了TOEFL和GRE然后出国留学了，目前过得很好。
例子2：“你*****这部分怎么做的，你可别把大家的辛勤工作成果都让你毁了！明天我再看不到结果，我可真*****要杀人了！”这时候已经是晚上了，其实这是一种变相强迫加班。老板很精明，要是明说让你加班，那可是要付双倍工资的。
骗术七：“精忠报国” 阴险指数 ***** 危害指数 ***** 破解难度 *****
有些老板爱玩这手，每每有什么项目，或要动员群众，或要跟国家要钱，胸脯会拍得啪啪响，慷慨陈词，一副精忠报国、死而后已的气概，对不积极的员工会义愤填膺地讨伐，用的语言、强调和当年的革命造反小将一个样。不明白底细的会感动得热泪盈眶，知道真相后就会觉得令人作呕。
例子1 “这里我立下军令状，跟国家计委、XX领导保证，一定要拿下这个项目！国家兴亡，匹夫有责，这可是国难当头的时候，你们感觉如何？我可是热血沸腾！...”
例子2 “什么？（提高嗓门）加班费？现在非典这么严重，我们的研究成果可以帮助攻克这一疾病，你还要加班费？这可是人命关天的时候，你太自私了吧...”（当年我听到这番话，浑身都想吐）
破解之法：真正爱国的，是体现在行动上，不是用来耍嘴皮子的。孔繁森，焦裕禄，雷锋，周总理等真正的爱国的楷模，不都是在默默地奉献？这类唱高调，动辄拿出大帽子压人，其实在给自己谋私的大小老板们最可恨，因为你拿他们没办法。不要跟他们理论，他们就靠嘴皮子混的，你能理论得过么？我都见过拿“反革命”，“不和党中央保持一致”的大帽子来压人的老板。对付办法，臭骂他一顿，走人。
骗术八：“兔死狐悲” 阴险指数 ***** 危害指数 *** 破解难度 ***
当你因为某件事情（或是工作失误，或是情场失意，或是被歹徒XX），总之，极度伤心的时候，有人主动来找你，问寒问暖。这样的人里边有的是真心为你好，还有的呢，平时关系和你不怎么样，这时候却非常热情，就要当心了。因为他的目的很可能只是想知道发生了什么事，想听听你的牢骚，尽管表面伤感，但其实内心窃喜，总之，这类人很***。好在这一招呢其实挺少见的。不过有些比较***的正向上爬的小老板爱玩这招。因为十分可恨，所以列举出来。
例子1 “怎么了？没事吧？你和XX到底是有什么矛盾呢？你们发生什么事情了？跟我说说，我看我能不能帮你。”
例子2 有一次我和科室里大老板闹矛盾，气坏了，独自在窗户口透透气，一个小组长过来和我聊天，因为他是我大学的老校友，我很信赖，所以和盘托出，说了很多对老板做事的不满。后来大老板找我谈话时才知道，那个家伙把我说的话向老板打小报告，简直是邀功请赏的奴才！
破解之法：尽管这种时候你心里十分难受，情绪波动很大，但一定要管住自己，不要让别人趁虚而入。实在忍不出，只和自己最信赖的朋友谈。
骗术九：“上房抽梯” 阴险指数 ***** 危害指数 **** 破解难度 ***
也叫“过河拆桥”和“只能共患难，不能同富贵”。创业初期，往往是条件最艰苦的时候，老板这时会把你看得比亲兄弟还亲，除了把老婆让给你，其他的什么都可以许诺给你。但一旦熬出头来，就会招兵买马，然后换一副嘴脸，把不太听话的老兄弟都踢出去，只有老老实实的适合做奴才的被留下来。这类老板，很像自然界的一种鸟--“杜鹃”，因为杜鹃一旦孵出来，就会把窝里的其他东西都踢出去。转自，黑龙江毕业生论坛
例子1 “下面公布人事变动...（把想撵的人先放到闲职，让其呆不住了自己就走了）”
例子2 “我们科室，是纯由本科生构成的生力军...”(其实是因为他才是个博士生，所以比他强的来一个踢走一个，我亲眼见过他对一个刚来的博士连打带骂，甚至自己当年的同窗好友也在驱逐之列)
破解之法：此地不宜久留，走为上策。但一定要记住，走之前多捞本钱，成果、论文、软件...他不仁你也别义。
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