2020年年度员工招聘计划书范文

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年度员工招聘计划书范文
一、招聘依据
1、学校聘任各级员工，应以思想、知识、品德、能力、经验、体格适合于所在职务为基本原则。
2、人力资源部结合学校目前发展状况、人员需求，以及学校在职人员离职产生的岗位空缺和公司
20XX
年度经营目标及规模、业务的扩大，结合学校实际需求，经认真审核、分析，现拟定如下招聘计划。
二、招聘计划
部门职务人数招聘要求备注
咨询部咨询助理师
12大专以上学历，限女性，具行业经验
咨询师8大专以上学历，限女性，具行业经验
咨询主管
3大专以上学历，限女性，具行业经验
市场部户外专员
12大专以上学历，限男性，具行业经验
渠道专员
6大专以上学历，限男性，具行业经验
户外主管
3大专以上学历，限男性，具行业经验
企宣专员
6大专以上学历，男女不限，具行业经验
人事行政部
人事专员
2大专以上学历，男女
不限，具行业经验
行政文员
2大专以上学历，男女不限，具行业经验
行政前台
2大专以上学历，限女性，具行业经验
人事行政主管
2大专以上学历，男女不限，具行业经验
教务部行政教务
3大专以上学历，男女不限，具行业经验
班主任X大专以上学历，男女不限，具行业经验
按 ...

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关键词：计划书 人力资源部 基本原则 经营目标 人力资源