劳动合同：是约束更是保护

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劳动合同：是约束更是保护
张燕幼师刚刚毕业，就去应聘某幼儿园教师岗位，经面试合格。试用
2个月后，表现良好。园长便将劳动合同书拿出来，叫张燕签订劳动合同。张燕看了劳动合同内容，觉得对自己约束很大，就不想签，但园长告诉她，所有人员的聘用都必须签订合同，这是法律规定。张燕听后只好与幼儿园签订了为期
2年的合同，但心里还是不太踏实：因刚毕业走出校门，她对于“签订劳动合同”一事不太理解，一旦双方签订了这份合同。
教职员与幼儿园之间形成什么法律关系
?【评析】
本案涉及教职员
(劳动者)与园方(用人单位
)之间法律关系的认定。
《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。在本案中，双方即为幼儿园和幼儿园教职员。劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。劳动合同应当在平等自愿、协商一致的基础上订立。一旦依法正式签订了劳动合同，双方就形成了劳动法律关系，即幼儿园教职员与园方是一种劳动合同法律关系。根据劳动合同，劳动者
(教职员)需在一定期间为用人单位
(幼儿园)进行 ...

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关键词：劳动合同 劳动合同法 用人单位 法律关系 劳动关系