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合同到期被辞退应如何赔偿
劳动合同到期被辞退是十分不幸但常常发生的问题，当这种事情发生时，人们往往关心的是能否向单位要求经济补偿，又该如何补偿，在此，根据《劳动合同法》的规定，将为您进行简单的介绍，希望能解答您的疑问。
一、能否要求经济补偿
终止劳动合同时维护劳动者的权益，这是《劳动合同法》与《劳动法》相比又一个重大发展。
《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满
;用人单位依法宣告破产的
;用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。
《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
;第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的
;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
;(四)用人单位被依法宣告破产的
;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动 ...

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关键词：基本养老保险 劳动合同法 劳动合同 用人单位 经济补偿