【绩效工具】绩效量化考核与薪酬体系设计全案(-涵盖10个部门-)

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绩效量化考核与薪酬体系设计全案
第3章企业战略经营目标量化考核与薪酬体系设计
3.1企业战略目标量化考核
3.1.2 企业战略目标量化
3.1.3 战略目标量化考核
3.2企业经营目标量化考核
3.2.2 企业经营目标量化
3.2.3 经营目标量化考核
第4章企业业务目标量化考核与薪酬体系设计
4.1企业生产业务量化考核
4.1.3 企业生产目标的量化考核
4.1.4 车间生产目标量化考核
4.1.5 班组生产目标量化考核
4.2企业销售业务量化考核
4.2.3企业销售目标的量化考核
4.3企业研发业务量化考核
4.3.3企业研发目标的量化考核
4.4企业业务总监量化考核
4.4.1 生产总监量化考核
4.4.2 销售总监量化考核
4.4.3 研发总监量化考核
4.5基于业务目标达成的薪酬体系设计
4.5.1 基于生产目标达成的薪酬体系设计
4.5.2 基于销售目标达成的薪酬体系设计
第5章生产人员量化考核与薪酬体系设计
5.1生产部量化分析与量化考核
5.1.1 生产部量化管理分析
5.1.2 生产部量化指标设计
5.2设备部量化分析与量化考核
5.2.1 设备部量化管理分
析5.2 ...

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关键词：体系设计 量化考核 薪酬体系 经营目标 企业战略