2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点梳理

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2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点梳理

1、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A.明确工作对培训提出的要求
B.确定培训内容的前后顺序
C.翻译和提炼早期收集的信息
D.发现更为适合的培训类型
正确答案：C

2、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A.劳动关系
B.劳动合同关系
C.经济关系
D.劳动法律关系
正确答案：A

3、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A.8 个
B.10 个
C.12 个
D.20 个
正确答案：B

4、以下（   ）不属于新产品定价策略。
A.撇油定价策略
B.渗透定价策略


2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点梳理
C.心理定价策略
D.满意定价策略
正确答案：C

5、(2017 年 11 月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。
A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划
正确答案：C

6、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A.雇主与雇主的关系
B.雇员 ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理 人力资源 资源管理