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人力资源部部长岗位职责
　　所属部门：人力资源部
　　直接上级：总经理
　　直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员
　　本职：协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务,负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作
　　主要职责与工作任务:
　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
　　3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同 ...

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关键词：人力资源部 人力资源 岗位职责 人力资源战略 人力资源管理