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第七节 人力资源部职责及各级人员岗位职责
一、人力资源部工作职责
在院长及分管院长领导下，负责医院人力资源管理工作，其职责是:
1．根据医院发展与实际需要，起草医院人才培养规划与年度计划，供院部决策。
2．负责办理人事调动与院内岗位调整事宜.
3．组织制定医院的人才招聘方案,会同相关部门共同实施。
4．参与医院中层干部考核工作，提出考核意见，供院领导决策。
5．负责全院工作人员的工资管理，按政策规定，办理职工工资调整及与工资有关的其他事宜。
6．会同财务部门共同做好职工的养老、医疗、工伤保险及职业年金的核算与申报工作。
7．办理一般行政职务晋升，工人考工定级，专业技术人员技术职称评聘等事宜.
8．办理医院工作人员行政奖惩及年度考核工作.
9．协助做好全院职工人事、技术档案管理工作.
10．办理职工合同签订、变更、终止、解除及退休、退职手续。
11．与医务科、护理部、科教科等部门共同做好职工继续医学教育、学历教育、岗前培训及员工的履职考核工作。
12．与有关科室共同做好职工内部纠纷调解.
13．办理死亡职工的丧葬、抚恤。
14．与工会等部门共同办理伤、病职工的慰问，职工困难补助等工作。
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