人事管理制度-(2)

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人事管理制度
一、总则：为了加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员。
除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理.
二、管理权限
:总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
三、用工制度
：公司用人均由人事主管统一招聘、建档，签订劳动合同。
1、员工来源
：建立建全的用工担保制度，面向社会招聘,公司视员工为最大的财富，诚招天下有识之士。符合招聘条件均可到公司办公室咨询、报名。
2、应聘程序
:应聘者持本人身份证、学历证明、专业职称证书、注册执业证书、一寸照两张到办公室报名并填写个人简历，人事主管根据中心需求和意见审定后择优录取,并签订试用期劳动合同书.
3、签订合同
：员工试用期满后，由股东会考查合格后，签订正式劳动合同.试用期间工作表现突出者,由所属部门申请，经人事主管审核,总负责审定，部长级以上由执行董事审定，可提前签订正式劳动合同书，报公司备案。
4、工作时间
：员工每天八小时工作制,每周工作44 ...

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关键词：管理制度 人事管理 全部从业人员 劳动合同 人事主管