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集团人事管理制度
一、目的
为明确集团人事管理权限和流程，促进基础人事管理工作程序化、规范化，提升管理效率和质量，制订本制度。
二、适用范围
本制度依据集团人力资源管控制度所规定，适用于集团中心部门、业务单位所有人员，全资
/控股公司及其它公司部分人员。
三、入职管理
1.入职审批
所有人员入职，均由人力资源部填写《入职审批表》，逐级审批后方可入职，审批流程如下：
2.入职报到
新员工报到时，填写《人员信息登记表》，提交一寸证件照片（
2张），身份证、毕业证、学位证及其它相关资质证件复印件，并携带原件核查。
3.入职体检
新员工入职
后在规定时间内须到集团指定医院进行体检，体检结果不合格者不予录用。
4.入职培训
根据岗位不同，所有人员须进行不同课时、课程的入职培训，主要包括集团概况、企业文化、规章制度、行业理念、业务技能、安全教育等内容。
5.建立人事档案、签订劳动合同
入职1个月内，集团人力资源部
为每位新进员工建立员工人事档案，并根据不同岗位与对应单位签订劳动合同。劳动合同、保密协议签订等内容详情见《劳动关系管理制度》。
四、试用期管理
1.试用期限
根据劳动合同期限以及工作需要 ...

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关键词：管理制度 人事管理 劳动关系管理 人力资源部 劳动合同