为限制高管薪酬献策

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为限制高管薪酬献策 英国工商业联合会会长 理查德•兰伯特 为英国《金融时报》撰稿

从政治、经济和声誉的角度来看，顶级高管薪酬的持续高涨都在损害英国的商业利益。问题在于，商界领导人是否准备对此采取行动。

Incomes Data Service(IDS)上个月发布的报告显示，在最近的财年中，富时100指数(FTSE 100)成分股公司董事的收入平均增长了49%——在社会整体实际工资下降的情况下——这使反对课征50%个人所得税的政治主张立即变得更加令人难以启齿。这是一个很重要的问题：高个人所得税正在削弱英国公司的竞争力。但在报纸头条充斥着硕鼠相关新闻的时候，不要指望人们对这一点产生共鸣。
最新一轮的薪酬上涨正在富时100指数成分股公司的董事会成员中蔓延——实际上，如果在计算中除去CEO和财务总监，平均薪酬上涨达到了66.5%。这种上涨与整体公司业绩毫无关系，表明失灵的市场正对资源进行无效的配置，同时提供了反向激励。
同时，我们必须在此牢记，我们所讨论的是极少数高管，这种薪酬的大幅上涨在整个企业界并不普遍。富时100指数成分股公司CEO的总收入，1999年为英国全职员工收入中值的47倍，2009年跃升至88倍。但AIM上市公司CEO的这一比率在最近一年仅为8，全国成千上万家小型公司老板的这一比率则低得多。

薪酬的这种增长模式使公众注意到一种“内部人资本主义”(insider capitalism)的发展，也就是说，收益集中在一小撮人手中，几乎所有其他人都是输家。运转正常的市场经济必须建立在某种程度的信任和互相尊重之上，如果天平如此压倒性地向少数人倾斜，假以时日，市场经济必将处于危险之中。
当然，高管薪酬的上涨在差不多所有其它地方都在发生。这是更为广泛的市场失灵的一个信号。在运转正常的市场中，全球化由于增加了商品和服务的潜在供给，会带来价格的下降。除了关系到自身薪酬的事情，企业领导人比所有人都更明白这一点。那么，该怎么办呢？
机构投资者或许能够从外围限制薪酬过高的情况，但他们不会阻止这一普遍趋势。五分之二的英国股票现在由国际投资者持有，对于富时100指数成分股公司来说这个比例或许更大，这些投资者对这种“内务”问题不会有多大兴趣。许多其他投资者为短期投资者，不会花时间费力读完构成大部分薪酬报告的大量无用信息。所以，企业领导人可以要么等政客在选民的敦促下采取行动，要么率先自扫其屋。幸运的是，采取正确的措施并不困难。
在过去10年中，顶级高管的薪酬结构发生了巨大的变化。1998年，薪水占总薪酬的一半，今天，它远不及总薪酬的五分之一，其余部分由庞杂的激励计划、奖金和其它项目组成。只在极少数情况下，薪酬与业绩的关系得到了解释，而这些复杂的薪酬构成意味着，其中至少有些安排会带来收益——从而推高总体薪酬。
第一步措施应该是，对每一位董事会成员的年度总薪酬，公布单一的总体数字，就像美国的多德-弗兰克法案(Dodd-Frank Act)所要求的。这本身就有助于降低目前薪酬方案的复杂性，因为从这些复杂的薪酬计划很难计算出这样简单明了的数字。复杂性推高了薪酬，却没有提升总体业绩。现在需要的是更为简单的薪酬方案，它应该更多围绕薪水和递延股份、而不是无法兑现的激励计划建立。

第二步措施应该是制定高管薪酬预算，从而在一名高管应得到超额奖励时，其他高管将不得不少拿报酬。毕竟，在商界所有其它地方，都是这样做的。预算应该进一步与公司战略联系起来。董事会应向股东解释，他们的薪酬政策如何有助于塑造企业的未来。

接下来就该考虑如何加强薪酬委员会的权力了。在太多情况下，他们就像是被车灯吓坏的兔子。“没错，我们知道这很可怕，”他们说。“但如果我们试图做点什么，高管们会干脆走开。”
非高管人员应该提出质疑，实际上有些人确实是这样做的。但他们大部分与董事会中的其他成员有相同的背景，所以不愿意惹太大的麻烦。因此，应该引入具有普遍世界观的独立外部人。在这样做的同时保持董事会的整体性很重要，但这肯定是可以办到的。
了解另一点会很有帮助，那就是薪酬委员会在多大程度上把他们的职责委托给了咨询公司。咨询公司有推高薪酬的天然倾向。澳大利亚人正在要求董事会披露它们使用这类咨询公司的情况。

议会也可以发挥作用。它能促使薪酬委员会的主席们集中精力思考，他们是否觉得有可能被要求向一个由下议院(House of Commons)选出的委员会解释他们的决策。同时，大公司应该强烈要求制定一个比富时100指数更好的薪酬衡量标准，富时100指数越来越不能衡量英国商业的情况了。其指数构成偏离了长期——表现不佳的公司会从指数中被剔除出去——而以在富时100指数中数量越来越多的寡头垄断公司之流作为业绩基准，毫无道理。
这对企业领导人来说，是共同的挑战，因为对一家公司而言看似合理的薪酬方案，如果在所有公司实施，将是违反常识的。他们必须发出他们的声音。ZF即将完成一项高管薪酬评估报告，在明年春季的劳资谈判到来之前恐怕会宣布一些事情。企业领导人最好现在就采取主动，而不是坐等威斯敏斯特方面下达决定。
本文作者是英国工商业联合会(CBI)会长，英国《金融时报》前任总编辑
译者/方舟

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