行政综合部管理制度总则

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行政综合部岗位职责
部门使命
根据企业发展战略需要，提供人力资源方面的有效支持；在企业内部创造良
好的机制，为员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会；
为公司提供日常行政后勤服务，是公司的行政后勤与管理协调中心。
二、部门职责
1.人力资源规划
负责制定公司的人力资源规划，并组织实施；
完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
招聘与选拔
制定员工招聘计划并组织实施；
做好人才储备，及时为公司关键岗位选拔优秀人才；
负责员工的入职、转正、调动、离职等异动手续的办理；
负责员工劳动合同的签订及管理。
员工培训与发展
负责公司员工培训的全面组织与管理工作；
负责制定员工成长计划并组织实施；
负责员工职称评审的组织与实施。
薪资与福利
负责员工薪酬方案的设计与改进；
负责员工薪酬事务管理，包括薪酬发放与调整、补贴的发放与调整等；
负责员工假期、考勤的管理；
负责员工福利计划的制定与管理；
负责其他各类福利事项的管理；
负责员工招调的办理 ...

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关键词：管理制度 综合部 人力资源管理体系 人力资源管理 人力资源规划