企业文化与人力资源管理论文

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第1章企业文化与人力资源管理理论概述
1.1企业文化理论
1.1.1
文化与企业文化
(1)文化的概念与基本特性
关于文化的概念，世界各国的学者都曾下过不尽相同的定义。一个多世纪以来各国学者、专家从符号学以及规范性等多种视角提出了260余种不同的看法，真可谓是众说纷纭，见仁见智。现在我们将
关于“文化”的种种定义、概念和解释归纳总结起来，可以分为广义与
狭义两种。
文化从广义方面来说
，主要包括风俗习惯、宗教信仰、行为规范、价值观体系、生活方式以及
人类创造的各种物质产品等等。
它是指人类在几千年社会历史发展过程中所创造的物质财富以及
精神财富的总和。
文化从侠义方面来说
，一般而言，
它广泛的与建筑、文学、历史、宗教、哲学、艺术和科技相关联，由物质
以及精神等多方面、多层次的内容所组成。
它指的是社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。文化，一般
情况下是相对于经济、政治而言，但有时又不限于此。
文化的基本特性，可归纳为文化的
民族性与时代性
、文化的自我延续与自我更新、文化的自我认同与对外适应、文化的辩证综合与创造开新等几个方面：①
民族性与时代性
。时代性与民族性
仍是任 ...

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关键词：人力资源管理论文 人力资源管理 资源管理 人力资源 企业文化