某集团薪酬管理制度及方案设计

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

XXXX
〔集团〕股份薪酬管理制度
目 录
第二章 薪酬体系
2第三章 薪酬结构
3第四章 年薪制
6第五章 结构工资制
10第六章 工资确定与调整
11第七章 工资特区
13第八章 员工津补贴
15第九章 员工福利
17第十章 新员工试用期与转正
19第十一章 薪酬组织管理
20第十二章 附
那么22附件附件1员工岗位技能工资档级调整
方法23附件2特殊奉献奖管理方法24附件3工程奖管理方法27附件4加班工资管理
方法31附件5岗位工资等级表
32附件6岗位职级与技能等级表
33适用范围
本方案适用于XXXX
集团股份
〔以下简称
集团公司〕全体正式员工以及集团各分、子公司经营班子成员
。目的建立标准的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和
鼓励性，从而
充分调发动工工作积极性
，促进企业
开展，实现企业与员工双赢
。原那么在集团公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和
“对内具有公平性，对外具有竞争力
〞的薪酬体系，遵循
“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续
开展〞的分配原那么，采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖
〞的分配形式，合理拉开收入差距
。按需设岗，通过薪酬体系实现 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：方案设计 薪酬管理 管理制度 结构工资制 工作积极性