某IT薪酬管理制度及薪酬体系设计方案

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XXIT
信息技术有限公司
薪酬体系设计方案
暨薪酬管理制度
目录第二章薪酬体系与结构
3第三章岗位绩效工资制
4第四章绩效工资
6第五章奖金7第六章晋升规定
7第七章其他规定
8第一章总则薪酬释义：
薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时
体现岗位工作性质、员工
工作技能和知识经验等。适用范围：本管理制度
适用于XXXXXXX
信息技术有限
公司全体员工（临时员工除外）
。目的：适应公司
变革性管理的需求
，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神，
使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中
、长期收益。
建立员工薪资晋级机制，
增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才
、留住人才和激励人才的目的。
基本原则：（一）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。
（二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。
确立依据：
（一）依据岗位综合评价，确定岗位
级别；（二）依据个人
知识、能力和资历等确定个人所在级别档次；
（三）依据工作业绩确定个人绩效工资；
（四）依据公司效益、劳动生产率增 ...

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关键词：管理制度 薪酬体系 薪酬管理 体系设计 设计方案