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技术职务评审
方法技术职务评审适用于从事技术工作的员工，每两年进行一次，由人力资源部负责组织。
成立技术职务评审委员会，由技术部门主管和人力资源部部长组成，对公司提出技术职务任职申请的人员进行评审。
技术职务评审委员会职责是制定有关评审制度、根据技术人员比例确定各级职务积分标准、参与评审工作。
担任技术职务的员工，改任非技术职务的，不再参加技术职务评审。
技术职务分为技术员、助理设计
〔工艺〕师、设计
〔工艺〕师、高级设计
〔工艺〕师、资深设计
〔工艺〕师五级。
参评者申报技术职务需填写
?技术职务评审申报表
?〔附表4〕，并提供有关证明文件，如近年内工作业绩总结、技术开发成果报告、技术开发成果鉴定报告、发表论文的证明文件、学历证明文件等。
新进员工试用期不定技术职务。转正时按其工资水平对应暂定技术职务，部门负责人按照有关规定并结合其所在岗位工作表现提出待评职务意见，上报人力资源部备案。正式技术职务需在公司年度统一技术评审后确定。
评审方式和程序
评审采取部门推荐，技术评审委员会评审的
方法进行。评审委员会按评审
工程对参评者进行评议，确定各
工程最终得分，合计得到评审总分。
采取实际 ...
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