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公司出勤管理制度
第一章 总则
目的为规范公司考勤管理，休息休假管理，健全公司劳动纪律，倡导良好的工作作风，确保全面完成各项经营目标，特制定本制度。
范围本规定适用于集团公司在册员工。
（一）职责分工
人力资源部是员工考勤管理的归口管理部门，每月
15日前人力资源部依据考勤记录核发员工工资。各部门、应指定考勤专员负责出勤情况的记录、检查和核报。考勤员职责
按规定及时、认真、准确地记录出勤情况；
如实反映本部门考勤中存在的问题；
妥善保管各种考勤及休假凭证；
每班工作结束前如实填写《员工考勤表》（附件一），
并及时汇总。
各部门考勤员每月
3日前将上月考勤汇总经部门负责人审核后报公司人力资源部
。第二章 工作时间
公司实行标准工时制度，每周工作
5天，每天工作七小时。
原则上工作时间安排为：
春夏季上午8:00 -
12:下午15:00-18:00(五月一日至十月三十一日)
秋冬季上午8:00 -
12:下午14:30-17:30(十一月一日至次
年四月三十日）
按照国家劳动法有关规定，员工每周工作时间不
超过40小时。如有超时工作，视情况酌情进行工作时间调整或计发加班费。
...

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关键词：管理制度 人力资源部 工作时间 人力资源 经营目标